2014年山西临猗招聘医疗卫生单位专技人员40人公告

    3、考试

    考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，笔试、面试成绩保留三位小数，综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

    ⑴、笔试

    笔试在公开招聘领导组领导下，由县人社局统一组织实施。采取闭卷考试的形式、密封试卷、单人单桌、全程监控录像。

    ①笔试内容：《医学基础知识》和专业知识;分值为100分。

    ②笔试时间、地点及相关事项见准考证。

    笔试成绩合格线为60分。笔试成绩按岗位从高分到低分依次排序。根据岗位招聘计划按1：3的比例确定入围面试资格审查人员，若最后一名成绩相同，则一并进入资格审查。笔试成绩及入围面试人员在人社局、卫生局网站公告。

    ⑵、面试

    面试在公开招聘领导组领导下，由人社局和卫生局共同组织实施。入围面试资格审查合格人员参加面试。

    ①时间、地点见公告

    ②面试形式、内容及分值

    面试采取：实际操作和讲述相结合的方式进行，满分为100分。

    面试内容：医生岗位为医疗处置;护士岗位为护理操作规范。时间不超30分钟。

    面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分的办法，由主持人或记分员进行宣布。

    如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

    参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的综合成绩，按岗位由高分到低分依次排序。最后成绩经县公开招聘领导组审定后，在人社局、卫生局网站公告。

    4、资格审查

    对入围面试人员进行资格审查。入围面试人员名单公布后，入围面试人员在公告规定的时间内向招聘领导组办公室(人社局)提交资格审查材料，主要包括：

    ①身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等原件及复印件。

    ②报到证、学生档案或人才市场的人事代理证明。

    ③所在单位及主管部门出具同意报考证明。

    证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格审查不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。因资格审查不合格或放弃所空缺的面试名额，不进行递补。资格审查合格人员名单在县人社局、卫生局网站公示。

    5、体检与考察

    ⑴体检

    体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的成绩排序,分别按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。体检不合格人员，不再递补。

    ⑵、考察

    体检合格人员由人社局牵头，卫生局组织各用人单位考察。主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。考察不合格人员空缺，不再递补。合格人员在人社局、卫生局网站公示。

    6、聘用

    考察合格人员，公示期满，无异议者,按岗位确定拟聘人员。拟聘用人员在市、县人社局、县卫生局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由卫生局负责，用人单位与聘用人员签订十二个月的试用合同，报人社局备案。

    7、岗前培训

    经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由卫生局负责统一组织安排。

    五、管理及待遇

    1、招聘人员一律实行聘用制。根据晋人社厅发【2014】20号文件第五条“县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作”的规定，岗前培训结束后，由卫生局根据实际，统一安排到乡镇卫生院试用。试用期满，聘用单位、聘用单位主管部门联合考核合格者，按招聘岗位回单位工作，签订正式聘用合同。人社部门办理正式聘用、合同鉴证、岗位设置、工资套改等手续，编办列编。考核不合格者，不予聘用。

    2、试用期间由招聘单位发给大中专毕业生见习期工资，福利部分由所在的服务单位发给，不发给奖励性绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。

    六、公开招聘工作组织领导

    为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

    组 长： 武胜强(县委常委、常务副县长)

    副组长： 杨文斌(副县长)

    成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

    狄平稳(县纪委副书记、监察局局长)

    张立强(县公安局局长)

    王 斌(县财政局局长)

    翟丁会(县编办主任)

    孙 川(县卫生局局长)

    下设办公室，办公室设在县人社局。

    主 任：卫永增(兼)

    副主任：狄平稳(兼)

    孙 川(兼)

    成员单位：人社局 卫生局 编办

    七、招聘工作分工

    本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、卫生局、编办、财政局、公安局共同组织实施。

    1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查及政审,发放准考证。负责招聘工作的组织和考试的实施。负责办理正式聘用的人事手续。

    2、卫生局负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查、考察工作;参与考试及成绩统计的组织实施。负责岗前培训工作。

    3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

    4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。

    5、纪检、监察局对整个招聘工作进行监督检查,确保公平、公正。

    6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组办公室负责,人社局、卫生局共同实施。

    7、公安局负责招聘全过程的安全保卫工作。

    八、有关要求

    1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

    2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。

    3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

    4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、替考等,一经查实,取消其聘(录)用资格。

    5、咨询电话：临猗县人社局 4065326

    监督电话：运城市人社局 2660316

    临猗县纪委 4035927

    九、其它事项说明

    本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。

    附件：

2014年临猗县医疗卫生单位公开招聘专技人员岗位一览表

2014年临猗县医疗卫生单位公开招聘专技人员学历、专业及执业范围说明