2015年广东佛山市第一中学教师招聘公告

　　(3) 参加招聘会现场投递。

　　温馨提醒：为保证日常工作秩序，一般不接受应聘者亲自送求职资料到办公室给相关工作人员。

　　4.资格审查：按招聘公告的“招聘条件”进行资格性审查，所有符合条件者均可参加笔试，并手机短信通知考试时间、地点。

　　六、考试：

　　1.笔试：笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，不合格者不予进入下一轮考试。

　　教师岗位招聘笔试内容包括①学科专业知识，②教育学、心理学方面的基本理论知识，③中小学生心理健康教育相关知识，④课堂教学、班级管理常规知识，⑤新课程改革理念，⑥有关基础教育的政策、法规，⑦逻辑、语言能力，⑧学生意外伤害处理办法等。笔试考试结束后三个工作日在人力资源和社会保障局网站公示笔试成绩。从笔试成绩中由高分到低分按1 :6的比例确定试教人员;由学校电话通知本人到学校试教。

　　备注：没有接到试教或面试通知电话的，即为没有获得试教或面试资格。

　　2.试教：试教成绩满分为100分，合格分数线为70分，不合格者不予进入下一轮考试。

　　教师岗位招聘试教过程包括试教和问答，主要考察课堂教学能力、班级管理能力、教研能力等。把试教成绩和笔试成绩按7：3的比例合成成绩，由高分到低分按1 :2的比例确定面试人员。由学校电话通知本人到学校面试(备注：没有接到面试通知的，即为没有获得面试资格)。

　　3.面试：采用无领导小组讨论方式。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，不合格者不予参加总成绩排名。面试成绩当场宣布。

　　4.总成绩：笔试、试教、面试成绩按2：5：3的比例合成总成绩，合格分数线为70分。根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。

　　备注：面试前被淘汰的人员不进行总成绩计算。

　　七、体检考核

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由学校支付。

　　八、考核

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定，对体检合格的拟聘用人员进行考察。因考察不合格或放弃聘用的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

　　九、公示与聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订正式聘用合同，并严格履行合同条款。

　　附件：广东省事业单位公开招聘人员报名表

　　佛山市第一中学