重庆合川区城区学校2015年教师遴选公告

　　(二)笔试或专业能力测试

　　遴选名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到1︰2的，相应递减招聘名额至规定比例。属特殊岗位或紧缺人才的，经区人力社保局和区教委同意后可适当放宽开考比例。凡按放宽开考比例报名参考的人员，笔试或专业能力测试成绩须达60分及以上才能确定为拟调人员。

　　笔试为闭卷考试，内容范围涉及专业知识(不低于80分)、教育政策法规等(不超过20分)，满分为100分。其中，学前教育层次及中小学的音乐、体育、美术学科进行专业能力测试，不进行笔试，满分为100分。笔试时间地点详见《准考证》。专业能力测试时间2015年2月3日8时，测试地点：新华小学。

　　(三)考核加分

　　考核加分总分10分，加分超过10分的，按10分计算，未超过10分的按实际得分计算，加分结果将进行张贴公示。考核加分期限：2009年1月至2014年12月。

　　1.名师、骨干教师：指区级及以上教育行政部门命名的各级各类骨干教师(不含培养对象)。名师：国家级7分、市级6分、区级5分;骨干教师：国家级6分、市级5分、区级3分。只计一次分，按最高分值计入。

　　2.综合表彰：指由区委、区政府(或组织人事部门会同教委)，市委、市政府(或组织人事部门会同教委)以及国家教育部会同人事部、全国总工会表彰的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师(班主任)、优秀教育工作者、劳动模范、师德标兵、师德先进个人、最美教师，国家级5分、市级4分、区级2分。只计一次分，按最高分值计入。

　　3.赛课获奖：指由区级及以上教育行政主管部门、教研部门及教育学会等组织，通过层层选拔进行的学科赛课活动(不含课件、教案、教学录像等参赛获奖)。按照如下标准计分，国家级一、二、三等奖分别加8分、7分、6分;市级一、二、三等奖分别加7分、6分、5分;区级一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。承担区级及以上示范课或教研课的加1分。只计一次分，按最高分值计入。

　　四、确定拟调人员

　　按笔试和考核加分的总成绩(保留两位小数)，分层次分学科从高到低等额确定拟调人员，总成绩若出现并列时，依次以考核加分、专业技术职务高、教龄长、年龄大者确定。对拟调人员进行资格复审，资格复审合格的按相关规定公示5个工作日。

　　经资格复审合格和公示无异议不影响调动的人员，仍然在原单位工作，于2015年暑期按总成绩分层次分学科从高到低选岗，选岗后办理调动手续，由原工作单位对拟调动人员2015年春期工作进行考核鉴定。如原单位考核鉴定不合格，则不予调动，也不进行递补。

　　拟调人员确定后，若经举报反映资格不符或弄虚作假者，查证属实的，取消调动资格。其空缺岗位不予递补。

　　五、纪律与监督

　　城区学校教师遴选工作，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作，整个工作在区委教育纪工委的全程监督下进行。

　　报考人员要认真阅读简章，熟悉相关要求和程序，不得伪造、涂改证件、材料，不得以不正当手段获取报考资格，不得弄虚作假，不得违反考场纪律、扰乱考场秩序。对违纪违规人员，一经查实，将取消报考资格，3年内不得申请调动、5年内不得参加城区学校公开遴选、不得评优评先，并视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　各有关学校主要负责人必须认真审核调出人员的相关信息，并如实审核鉴定遴选人员的工作情况，不得弄虚作假。对违纪违规人员，一经查实，将视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　本简章未尽事宜，由区人社局、区教委负责解释。

　　附件：

　　2015年合川区城区学校遴选教师岗位一览表和2015年合川区城区学校遴选教师报名表

　　2015年1月4日