河南郑州第四十四中学2015年招聘公告

　　(二)资格审查

　　根据招聘岗位要求，对报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。每个学科的招聘计划数与报考人数比例应达到1:5，达不到比例的，经人社部门批准，招聘指标递减或取消。审查结束，确定参加面试人员名单。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告。

　　(三)考试

　　考试工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局共同组织实施，用人单位参与，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。

　　1、面试。通过资格审查考生进入面试环节，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，面试成绩不计入考试总成绩。

　　根据面试成绩分学科由高分到低分按1:3比例确定参加教学技能测试人员，如果经过面试进入教学技能测试的考生达不到1:3的，从该学科参加面试的考生中按照从高分到低分的顺序依次递补;如经递补仍达不到1:3要求的，减少该学科的招聘人数或取消该学科的招聘计划。

　　2、教学技能测试。采取分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。教学技能测试成绩考试结束后现场公布。

　　(五)体检

　　根据教育教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1比例确定人员，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

　　(六)考核

　　根据教育教学技能测试成绩和体检结果，按照1:1的比例确定考核对象，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、拟任岗位资格等情况进行考核。在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　(七)聘用

　　根据考试总成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

　　新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由市教育局、用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

　　在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行。其社会保险金从用人单位正式聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　六、纪律与监督

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(二)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本方案未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。

　　咨询电话：0371- 68750508 68737959 68737958

　　监督电话：0371- 66962327 0371-67185381

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　　2015年1月4日