公务员工资最新消息：公务员涨工资与否，谁说了算？

　　在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。(1月4日，中国网)在公务员工资问题上，存在着一对困扰着的矛盾双方。一为公务员群体，二为体制外人士即广大人民群众。这两个群体之间对于公务员工资的看法迥然不同甚至截然相反。

　　从公务员的角度来看，当然会抱怨自己工资待遇差，这也不是公务员一个群体的问题，但凡任何一个职业群体，都会有自己特定的职业困扰。正如德国哲学家海德格尔所说的，一切生存着的物体都被烦扰所困。而从局外人即人民群众的角度来看，他们对于公务员群体的工资有诸多质疑与不满。其因有三，一是贪污腐败分子的存在，二是公务员福利待遇优厚，三是公务员收入不透明下的“灰色地带”。

　　我们不妨换个角度来看公务员的工资，群众是公务员的服务对象，并且公务员的工资收入来源自纳税人即群众的部分收入。如果公务员不能很好的服务于群众，群众当然会对公务员群体不满意进而不满意公务员的涨资。正如山东省济南市市民小于仍然认为不该给公务员涨工资，他认为，“大部分时候到政府部门办事都要看他们的脸色，服务态度太差。”他补充说，遇到着急的事情还经常需要托关系、走后门，才能办成。

　　从横向对比来看，诸如新加坡的高薪养廉一直以来被我国不少公务员所艳羡;从纵向演进来看，我国公务员工资自2006年调整了一次之后，随着物价水平和企业薪酬的上涨，给公务员涨薪的建议虽多次被提及，却始终没有切实的动作。与此同时物价却持续上扬，甚至有时候公务员工资未涨物价上涨却先行。如此工资。面对如此物价，即便工资有了小幅上扬，广大公务员仍旧苦不堪言。

　　根据马克思主义政治经济学的观点，工资收入即为劳动者维持自身及家人生存发展需要的货币化形态，公务员群体当然适用于此项标准。但是，在我国国内现时，广大公务员的工资却不能维持自身生存所需，更别提维持家人所需。依此看来，广大公务员涨工资确实势在必行。但另一方面，我国在社会主义初级阶段的基本分配体制是按劳分配，劳动者所能分到的收入取决于他对于社会所作出的贡献值，即个体的劳动报酬应当以个体的劳动产出为基准。

　　综合上述两点，公务员涨工资并不是一项孤立的命题，制约其的因素错综复杂，而其造成的结果也难以预计。公务员涨工资，当然一方面决定于物价高低;另一方面决定于他们为社会努力做出的贡献，这些贡献可以用群众的满意度来衡量。对于广大公务员来说，与其整日抱怨工资多少，莫不如安下心来踏踏实实工作，认认真真为民服务。如果能够做到这点，赢取了群众良好的口碑，公务员涨工资这个话题也许就不会那么容易招致群众的反感了。