2015广东韶关市残疾人联合会直属事业单位招聘公告

　　四、招聘办法

　　(一)考试

　　考试采用面试方式，均按《广东省事业单位公开招聘人员办法》有关规定组织实施。

　　面试为百分制。面试最低入围分数线为60分，面试所得分数即为考试成绩。面试完毕后，评委当场评分、统分，并向考生公布成绩，考生在考试成绩通知书上签名确认。

　　面试采用结构化面试的方式，成立面试考核小组，由市残联有关领导、纪检监察人事相关业务科和用人单位负责人组成。对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质和潜能进行综合考评。

　　面试时间及地点以准考证上的信息为准。

　　(二)体检和考核

　　1.体检。

　　面试结束后，根据招聘岗位拟聘考生的成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位拟聘人数1：1的比例确定体检人选进行体检，体检标准及项目按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定执行。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由市残联组织实施。

　　体检时间另行通知。体检结果不合格的，按照考生考试成绩从高分到低分依次替补人选。

　　2.考核。

　　体检合格人员，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社[2010]276号)进行考核。

　　考核不合格的，按照考生考试成绩从高分到低分依次替补人选。

　　(三)公示与聘用

　　经体检、考核合格的拟聘人员名单，在韶关市残联网(http://www.sgdpf.org.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作单位、招聘考试成绩、排名等。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位主管理部门可以按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向市人社局报批时说明以下情况：

　　1.应聘人员体检或者考核不符合要求的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选放弃聘用的;

　　4.未在规定的报到时间内报到的;

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向市人力资源和社会保障局监察室以实名形式提出，恕不接受匿名投诉。

　　(四)办理聘用手续。

　　经考试、体检、考核合格的人员，公示结果无异议的，确定为拟聘用人员，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。同时实行试用期，试用期为半年(试用期包括在聘用期限内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。应聘人员从接到通知起三个月内办好相关手续，超过期限的按弃权处理。

　　五、招聘工作咨询及监督

　　咨询电话：8913812.8891090

　　监督及举报电话：8898852，8890520

　　举报信箱：ok0751ok@163.com

　　附件：

1. 韶关市残疾人联合会直属事业单位招聘工作人员岗位一览表

2. 韶关市事业单位招聘人员报名表

　　韶关市残疾人联合会

　　2015年1月4日