公务员最新消息：上级不得借用下级机关公务员

　　本报北京1月8日讯 记者张维 记者今天从国家公务员[微博]局获悉，2014年，为稳定基层公务员队伍，一些地方完善制度进一步规范公务员流动。其中，宁夏吴忠市出台《机关借用公务员管理办法(试行)》，规定原则上市级机关不得借用县乡机关公务员，县级机关不得借用乡镇机关公务员。

　　为加大基层公务员队伍建设力度，解决艰苦边远地区基层公务员招不到人、留不住人的问题，2014年9月，中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，对在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”，提出适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线等六条措施。

　　各地针对艰苦边远地区基层机关招人难问题，积极采取合理设置招考资格条件、适当降低开考比例，单独划定合格分数线、拿出一定数量的职位面向当地人员招考等政策措施，取得了一定成效。

　　河南省研究制定了从优秀村党组织书记和村委会主任中考[微博]试录用乡镇公务员暂行办法，建立了一系列向基层倾斜的招录政策：放宽专业和年龄限制、放宽学历要求，合理设置报考资格条件，并拿出75%的选调生名额和一定数量的乡镇公务员职位面向大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员招录，为愿到基层施展抱负的人员搭建干事创业平台。

　　广西要求各招录机关在编制招录计划时，对专业条件遵循“宜宽不宜严”的原则，综合管理类和行政执法类职位的专业按学科类别设置。专业技术类职位可以按专业设置，但专业数量必须达到3个以上，并首次规定凡乡镇机关职位一律不限专业。