广东珠海高新区2015年事业单位招聘30人公告

　　招聘岗位拟聘用人数为1人的，如符合资格的报名人数少于3人，取消该岗位的招聘。招聘岗位拟聘用人数为2人以上的，如符合资格的报名人数未达到招聘人数1:3比例的，则按比例相应减少招录名额。

　　考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。

　　(二)考试。

　　采取笔试及面试方式进行。面试评委由组织人事部门会同招考单位组织落实。

　　1. 笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。

　　笔试结束后，笔试成绩、入围面试人员名单及面试通知在五个工作日内在珠海高新区门户网站公布。笔试成绩在合格线以上，由高到低的顺序，按各招聘岗位参加笔试人数50%(四舍五入)的比例确定面试对象，人数比例不足50%的全部确定为面试对象。

　　2. 面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。笔试成绩仅分别作为入围面试的依据，不计入总成绩，面试成绩(按四舍五入保留小数点后2位)即为总成绩，面试结束后，在合格线以上，依总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。成绩及参加体检人员名单于考试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　考试时间及地点另行通知。

　　(三)体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(四)考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

　　(五)确定拟聘人员并公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5天。

　　(六)办理聘用手续

　　经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1. 体检结果不符合要求的;2. 公示的结果影响聘用的;3. 放弃聘用资格的;4. 未在规定的时间内到岗的;5. 出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　附件：

1. 珠海高新区招聘合同聘用人员岗位一览表

2. 珠海高新区招聘合同聘用人员报名表

　　珠海高新区人力资源和社会保障局

　　2015年1月9日