河南省开封市顺河回族区事业单位公开招聘工作人员简章

　　2、面试(试讲)。

　　报考区直事业岗位人员采用结构化面试的方式进行，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。

　　(1)根据报考该类岗位人员笔试成绩(笔试成绩=公共基础知识及相关科目成绩×50%+职业能力测试成绩×50%与加分之和)，按每个招聘岗位数量1:2比例，从高分到低分，确定参加面试人员。如成绩并列，一同确定为面试人员，达到1:2所需人数为止。

　　(2)面试者持本人身份证和准考证参加面试，并提前到面试地点审验证件和抽签。对迟到者，视为自动放弃。

　　(3)面试者采取现场抽号方法确定参加面试顺序。每人面试时间为8分钟。

　　报考教师岗位人员，先试讲，后笔试。试讲由教文体局具体组织，分科目进行，一天内完毕。区人社、监察、编办等单位负责指导和监督。试讲人员成绩为试讲成绩与加分之和。依据每个招聘岗位数量，按1:2从高分到低分确定参加笔试人员。

　　(三)、体检

　　对所有报考人员，依据总成绩(报考区直事业岗位人员的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;报考教师岗位人员的总成绩=试讲成绩×60%+笔试成绩×40%)，按照每个招聘岗位数量，按1:1.5的比例从高分到低分确定体检人员。如成绩并列，一同确定为体检人员，达到1:1.5所需人数为止。所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　(四)、考核和政审

　　对体检合格人员，依据总成绩，按照每个招聘岗位数量，按1:1.2的比例确定参加考核和政审人员。

　　考核采取实地调查、个别谈话、查阅档案等方式进行，主要考核报考者的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的表现。政审由户口所在地公安部门进行(考核和政审表在顺河回族区政府网站会及时显示)。

　　因考核或政审不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出递补意见，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一职位并体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分递补。

　　(五)、确定拟聘用对象

　　对于经考核和政审合格者，按1:1比例确定为拟聘用对象。

　　(六)、公示

　　对拟聘用人员进行7个工作日公示。对被举报的拟聘用人员，经核查属实的，取消聘用资格，按总成绩从高分到低分递补。

　　四、聘用

　　对经公示无异议的拟聘用人员，由区招聘工作领导小组提出聘用意见，并由相关部门办理相应手续。

　　五、说明

　　1、此次公开招聘，对报考人员审查工作贯穿于招聘工作的全过程。欢迎监督和举报。对弄虚作假、考试作弊等违反招聘规定的报考人员，一经查实，立即在相应环节取消考试(笔试、面试、体检、政审、考核)或聘用资格，并列入诚信黑名单，以后不得参加我区公开招聘。

　　2、根据国家和省、市相关规定，对符合加分条件的报考人员，按规定给予加分。该加分体现在试讲(笔试)成绩中。(详见附件4)

　　3、按国务院《事业单位人事管理条例》相关要求，本次聘用的人员聘期为三年。聘用人员与用人单位签聘用合同，聘期内不得向区外调动。

　　4、本方案由区招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜由区招聘工作领导小组研究决定。

　　5、顺河回族区政府网站(www.shunhequ.gov.cn)为此次招聘的唯一官方网站。招聘简章和考生成绩、参加下步程序考生等所有信息均由此网站发布，不再另行通知。请注意及时浏览此网站，并按要求做好相关工作。

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开封市顺河回族区事业单位公开招聘计划表.rar

开封市顺河回族区公开招聘事业单位人员报名登记表.rar

开封市顺河回族区招聘事业单位人员专业类别.rar

开封市顺河回族区招聘事业单位人员加分说明.rar

　　开封市顺河回族区招聘工作领导小组

　　2015年1月13日