公务员工资改革消息：辽宁将测算公务员工资调整幅度

　　原标题：我省将测算公务员工资调整幅度 公务员工资调整实施方案已下发

　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义昨日说，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。记者了解到，我省相关细则即将制定。

　　胡晓义在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上说，配合养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

　　目前，这个文件已经发到各单位。各单位应按照国办印发的文件执行。

　　记者了解到，公务员和事业单位工作人员工资调整、机关事业单位离退休人员调整待遇的方案已经下发到我省，相关细则即将制定。

　　记者了解到，虽然目前文件已经到达我省，但还未下发给相关部门。下发至各相关部门后，将经过测算、调研，结合我省实际财政情况，确定我省公务员、事业单位在职、已退休人员的待遇调整方案细则。对各个级别人员将设定不同的调整幅度，待细则制定完成后，公布并实施。

　　记者王莹 首席记者经淼

　　我省公务员待遇调整流程

　　接到国家下发的文件下发至各相关部门经过测算、调研并结合我省实际财政情况，确定我省公务员待遇调整方案细则对各个级别人员将设定不同的调整幅度，待细则制定完成后，公布并实施

　　(本次机关事业单位养老保险改革伴随的工资调整，并不是所有收入上调，而是收入中的基本工资上调，各项津贴并不在调整范围内。 )

　　现状

　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金

　　我省基层公务员基本工资多在900元

　　记者调查发现，我省大部分公务员基本工资多在900元，基层公务员月入2000多元。调整工资目前依据为，“定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。适时调整机关工作人员基本工资标准。 ”

　　辽宁公务员 自2006年起未涨过工资

　　现行公务员工资制度是由2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》确定的，辽宁省也出台了我省的实施意见。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成，标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。

　　实施意见提出，“健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。”我省最近的一次调整是在2006年，而沈阳市事业单位最后一次工资调整是在2009年。

　　由低到高分 我省公务员收入排第二等

　　2013年，新华网根据网友贴出的公务员工资情况进行了整理。以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为例，各省市公务员月平均收入可分为四等，最低为1000元以下，最高为3000元以上，辽宁排在第二等，1800元左右。此前采访中，辽宁省行政学院马义教授表示，公务员从来就不是一份发家致富的工作，只能说是中等收入水平。

　　本次机关事业单位养老保险改革伴随的工资调整，并不是所有收入上调，而是收入中的基本工资上调，各项津贴并不在调整范围内。

　　每次遇到公务员加薪的话题，就会引起诸多不满，多是因为公务员在统计之外的津贴福利和灰色收入，在公众眼中才是真正的大头。根据人社部统计，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。

　　数据

　　我省各级公务员都赚多少钱?

　　基本工资加上各项津贴，扣除保险后，公务员收入是多少?

　　调查显示,我省公务员县级科员1700元左右，局级单位科员2000元左右，厅级单位科员2500元左右，副科在2800元左右，主任科员在3300元左右，处级干部在4000元左右，厅局级干部多在5000元至6000元。事业单位的在职人员，一般性单位普通员工2500元，处级领导4500元;待遇高一些的单位，普通员工可达到4000元，处级领导5000多元。对于离退休干部，处级多在4500元左右，高级职称或高校教授可达到6000元。

　　工资调整方案虽下发，但并未对外公布。中国人民大学人口与发展研究中心老年学研究所副所长姜向群曾表示，涨幅或仅与养老保险抵扣部分持平，或略微高出一些。以保证公职人员收入水平不降低。

　　有公务员和事业单位人员表示，减去养老保险抵扣部分后，工资如能涨300元左右,很多人认为是相对合理的。 记者王莹

　　辟谣

　　人社部：公务员工资增长6成是误解

　　近日，公务员养老金并轨引起广泛关注。另有香港媒体报道，公务员工资在今年将涨六成。昨日，人社部副部长胡晓义表示，按照制度设计，改革之后绝大多数人的待遇会增加，至少不会降低。至于公务员工资是否涨6成，他表示这是个误解。

　　机关事业单位工作人员养老保险制度改革之后，公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险，那么，大家拿到手的钱会不会减少?在昨日国新办的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，按照制度设计，从总体上来说，改革之后，绝大多数人的待遇都会增加，至少不降低。

　　他表示，也有个别人的收入会有所减少，但是这部分人肯定是缴费特别多的一部分人，长远来看不吃亏。“机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。 ”

　　在回答关于公务员工资增长是否为6成的时候，胡晓义称“这肯定是一个误解。 ”他表示，配合此次机关事业单位养老保险制度改革，确实要完善工资制度。政府已经下发三个文件，包括公务员、事业单位基本工资的调整和机关事业单位离退休人员基本待遇的调整。各机关将严格按照文件的要求执行。

　　综合消息

　　薪酬调整：收入分配改革“大棋”又落一子

　　国务院办公厅近日转发三个实施方案，涉及公务员、事业单位工作人员基本工资以及机关事业单位离退休人员待遇的调整，各方议论已久的“调薪”已成定局。作为深化收入分配改革“大棋”中的关键“落子”，包括公务员工资调整在内，一系列收入分配体制方面的改革动作，让人们感受到改革浪潮的巨大推力，也坚定了人们对全面深化改革关键年，重点领域改革破冰前行的信心。

　　2015年是我国收入分配改革的提速之年：在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调;机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也将付诸实施;有涨自然也有跌，今年72家央企负责人将率先启用新的薪酬制度，未来国企负责人和高管们将逐渐告别高得离谱的薪酬水平。

　　应当看到，不同社会群体的薪资调整关系到很多人的切身利益，关系到千家万户的 “钱袋子”。以薪资调整为突破口的收入分配体制改革，对我国现阶段打破利益固化的藩篱、重启未来发展新动力，都具有不可低估的推动作用。从这个角度看，公务员、事业单位工作人员薪资改革是收入分配体制改革的关键一着，必将带来更为长远的改革红利。

　　收入分配改革是一盘“大棋”，最终目标是全民共享改革发展成果。在深化改革的过程中，看待某一阶段、某一领域的薪酬调整必须有全局的、发展的眼光，跳出“非黑即白”的对立情绪，以客观、平和、辩证的心态去估量和评价改革措施，过分拘泥于一时一地的计较，反而会影响改革全局的进展。

　　公务员、事业单位工作人员薪酬调整，既是收入分配体制改革的一个重要节点，同时也是推动后续改革的一个起点。从全局和长远的角度看，官员财产公示、“三公消费”管理等各项改革任重道远，牵涉整个社会公平建设与发展活力的分配体制改革仍有很多“硬骨头”要啃，我们需要更多定力，更多耐心。

　　据新华社电

　　背景

　　公务员工资历经4次大改革

　　1956年6月16日

　　国务院通过了 《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。

　　1985年

　　中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

　　1993年

　　《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。

　　2006年6月14日

　　《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。