2015广西防城区招聘十万山瑶族乡事业单位工作人员公告

　　(四)报名材料

　　符合招聘条件的报考人员持本人有效居民身份证、毕业证或学位证、专业技术资格证、从业资格证及防城区人才交流中心出具的相关工作经历证明(防城区外的相关工作经历证明由当地有关部门提供)、以及相关部门出具的年度考核结果证明到现场报名。所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份，另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2张。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》一份。

　　考生报名和考试时使用的身份证要一致。考生应在报名开始之前，提前准备好上述报名材料，并在报名时一次性提交，逾期不再受理。

　　本次招聘不收取考生的考试费。

　　(五)资格审查

　　防城区人社局负责本次招聘的资格审查。资格审查人员要严格按照招聘公告发布的岗位条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考;对未通过资格审查的，应说明理由。

　　(六)领取准考证

　　准考证由防城区人力资源和社会保障局统一制作并发放。领取准考证时间：2015年3月2日—4日，考生需持本人有效居民身份证到报名点领取。

　　六、考试

　　考试采取笔试和面试的方式进行。

　　(一)笔试

　　考生笔试时需携带本人有效身份证、准考证参加考试，两者缺一不可。

　　1.笔试的组织实施。笔试工作由防城区招聘领导小组统一组织实施。笔试科目为《公共基础知识》，笔试满分为100分。笔试以闭卷方式进行。

　　2.开考比例。招聘岗位数与报考人数达到1:3比例的，予以开考。达不到1:3比例但确需补缺的岗位，须报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。对确定不开考的岗位，由防城区人社局及时告知报考人员。

　　3.笔试时间：2015年3月7日(星期六)上午9:00-11:00。

　　4.笔试地点：详见《准考证》。

　　5.笔试成绩公布。笔试成绩在防城港人才网公布。根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，划定笔试合格分数线。

　　(二)面试

　　1.面试的组织实施。

　　(1)本次招聘岗位面试工作由防城区人力资源和社会保障局负责拟定面试工作方案并组织实施。

　　(2)面试采取结构化面试方式。

　　2.面试人员确定。

　　(1)笔试后，每个岗位按照1：3的比例，依据笔试合格成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

　　(2)个别岗位达不到面试规定的比例(因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外)又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的，不能确定为面试人选。

　　3.发布面试公告。

　　面试人选确定后，在防城港人才网发布面试公告,同时由防城区人力资源和社会保障局以书面形式通知进入面试人员。

　　4.面试时间：2015年3月21日(星期六)上午8:30分开始。

　　5.面试地点：待定。

　　6.面试成绩。

　　面试满分为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序,考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

 　7.面试考官。

　　采取差额抽签办法确定。由防城区招聘领导小组选派考官人选，从选派的考官人选中抽签确定。

　　8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证和面试通知书参加面试。

　　七、考核和体检

　　考核、体检工作，由招聘领导小组办公室具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。

　　(一)考核、体检人选确定

　　按照笔试合格成绩×40%+面试合格成绩×60%为总成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核、体检人选。

　　考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，依次递补。

　　(二)考核

　　考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。