湖北利川市2015年公开选调工作人员公告(第1号)

　　考核由市人社局、中共利川市委党校统一组织实施，主要考核考生的思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况。依据笔试和面试总成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考核人员名单(进入考核的最后一名如有数名考生总成绩并列时，笔试成绩高的考生优先;如笔试成绩、面试成绩均相同，则由市人社局组织加试笔试)。因考核不合格的，在同一选调岗位的人员中按总成绩从高分到低分依序递补后，再对递补人员进行考核。报名未达到1：3比例时，报考人员总成绩必须达到60分方能纳入考核范围。

　　(二)利川广播电视台：

　　1、利川广播电视台记者、会计岗位：

　　由市人社局统一组织实施笔试，总分为100分，主要测试岗位所需的专业知识和基本技能、考生的综合知识水平等。

　　考核由市人社局、利川广播电视台统一组织实施，主要考核考生的思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况。依据笔试成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考核人员名单(进入考核的最后一名如有数名考生笔试成绩并列时，则由市人社局组织加试笔试)。因考核不合格的，在同一选调岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依序递补后，再对递补人员进行考核。报名未达到1：3比例时，报考人员笔试成绩必须达到60分方能纳入考核范围。

　　2、利川广播电视台主持人岗位：

　　统一组织笔试和面试，总分为100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　笔试由市人社局统一组织实施，主要测试岗位所需的专业知识和基本技能、考生的综合知识水平等。

　　面试由利川广播电视台另行拟定面试方案报市人社局备案后组织实施。依据笔试成绩从高分到低分顺序按1:3的比例确定面试人员名单(进入面试的最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并确定为面试人选)。如因主动放弃等原因产生的空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依序递补。

　　考核由市人社局、利川广播电视台统一组织实施，主要考核考生的思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况。依据总成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考核人员名单(进入考核的最后一名如有数名考生总成绩并列时，笔试成绩高的考生优先;如笔试成绩、面试成绩均相同，则由市人社局组织加试笔试)。因考核不合格的，在同一选调岗位的人员中按总成绩从高分到低分依序递补后，再对递补人员进行考核。报名未达到1：3比例时，报考人员总成绩必须达到60分方能纳入考核范围，均低于60分则取消该岗位选调计划。

　　(三)市乡镇、街道办事处文体服务中心：

　　考试由市文体局统一组织面试，总分为100分，主要测试岗位所需的专业知识和基本技能、考生的综合知识水平等。

　　考核由市文体局统一组织实施，主要考核考生的思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况。依据面试成绩从高分到低分顺序按1:1的比例确定考核人员名单(进入考核的最后一名如有数名考生面试成绩并列时，则由市文体局组织加试面试)。因考核不合格的，在同一选调岗位的人员中按面试成绩从高分到低分依序递补后，再对递补人员进行考核。

　　五、公示

　　(一)根据考试、考核情况，拟调对象名单由用人单位主管部门党组(党委)集体讨论后报市选调领导小组审批，经市选调领导小组同意后，在利川网公示7天，公示内容包括拟调对象姓名、性别、身份证号码、所在工作单位等信息。

　　(二)公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响选调的，按照有关规定办理调动手续。

　　六、其他事项

　　(一)笔试、面试时间及地点见准考证。

　　(二)有关考核及其他事项公告，请留意利川网。

　　(三)为方便咨询和监督此次公开选调工作的有关情况，市选调领导小组办公室设有专线电话(0718-7285806)，负责接受咨询和解答有关问题。

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利川市2015选调工作人员岗位计划及资格条件.xls

工作经历证明(样本).doc

利川市2015年选调工作人员报名表.doc

　　利川市人力资源和社会保障局

　　2015年1月27日