四川省成都今年将推进公务员职务与职级并行制度

　　2月4日，成都市人力资源和社会保障局召开 2015年人社全年工作会议。就此前全国发布的县级以下机关公务员职务与职级并行制，成都市人社局表示，今年成都将稳慎推进。这意味着一个镇长(正科级)如果15年未提拔，也可享受副处级待遇。

　　昨晚，华西都市报记者了解到，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)已传达到县一级。目前，我省相关单位正在等解读实施意见，接下来将提出我省的实施意见，最终报省委省政府批准后执行。对这项新政策，成都市区县的公务员怎么看?他们有什么样疑虑?昨晚，华西都市报就此采访了部分基层公务员。

　　制度改革

　　县级以下公务员 职务与职级并行

　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

　　成都市人社局局长张济环透露，今年成都市将持续深化人事制度改革，继续实施公务员公开遴选，加大从基层一线考录公务员工作力度，稳妥推进公务员分类管理，落实事业单位人事管理条例，分类推进事业单位人事制度改革，稳慎推进县级以下机关公务员职务与职级并行制度实施。基层声音

　　很开心 大家工作更有奔头

　　“公务员职务与职级并行制度是个很好的政策，我们都很期待!”昨晚，川东北某县县委组织部负责人接受华西都市报记者采访时说，他们也接到了相关通知，基层公务员看到这样的利好消息，都很开心。

　　这样的制度对于基层公务员而言，到底有多大好处?这位负责人给记者算了一笔账：一个县50多个乡镇，加上县里各个局，副科级干部400个左右，正科级干部只有250个左右，再到副处级干部，只有20个左右，正处级干部则更少，只有4个。他强调“并不是每个正处级和副处级干部都由本地干部成长起来的。”这意味着，基层公务员要想升至正处级真像千军万马挤独木桥。

　　从他的经验来看，在一些乡镇里，40%的公务员干到退休仍是科员。

　　职务与职级并行，最直接的好处就是在某个职务上干了很多年未得到提拔，但工资却可以按上一个级别标准领取。这位负责人说，对一个干了12年的科员来说，新政策实施后，每个月可以多拿230元至260元，全年可以多领3000元左右;从副科至正科，每月可多领工资320元至340元，全年可以多领4000元左右;从正科至副处，每个月可多领工资500元左右，全年可以多领6000元。“别小看这笔钱，对基层公务员来说相当不错了。”他说，这让大家干着更有想头有奔头。