贵州省镇远县农村片区交通警察中队工勤人员招聘简章

　　(三)准考证发放

　　考生准考证发放时间和地点：考生于2015年3月10日-12 日(上午9：00—12：00;下午14：30—17：30)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)到镇远县人力资源和社会保障局领取笔试准考证。

　　五、考试及体能测评

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。总成绩按百分制计算。参加考试的考生，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

　　计划招聘人数与报名人数需达到1：3及以上的比例才能开考，达不到1：3及以上的，则对该职位计划予以调整或取消。

　　考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计。考试内容为综合知识。笔试工作由镇远县人力资源和社会保障局组织实施。

　　笔试时间确定为2015年3月13日上午 9：00—11：30 ，笔试地点统一设在镇远，具体地点见准考证。笔试考生须同时持准考证和有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加考试。

　　考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　(二)面试

　　笔试结束后，由县人力资源和社会保障局按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

　　报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。

　　面试时间、地点另行通知。

　　未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　(三)体能测试

　　参加面试的考生进入体能测评环节。

　　体能测试项目为：男、女10米×4往返跑;男、女立定跳远;男子1000米、女子800米跑;体能测试结束后将按照《贵州省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法及评分标准》评定出体能成绩。体能测试所有项目均当场当次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　六、体检

　　考试结束后，按本《实施方案》规定程序和条件及各招聘职位计划数1：1的比例从体能测评合格人员中按考试总成绩由高分到低分确定体检对象(同一职位入围体检考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高且体能测评合格的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。如有体检不合格或放弃体检的，按本《实施方案》规定程序和条件，从报考该职位参加面试并取得面试有效成绩且体能测评合格的考生中依次递补。无递补对象的，不再递补。

　　报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上的岗位，考生面试成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上且体能测评合格的考生可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行。在规定时间内进行并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。

　　对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商人力资源和社会保障部门确定并在5个工作日内进行复检。延伸检查只进行一次。

　　体检结论下达后提出的复查申请不予受理。

　　体检时间由县人力资源和社会保障局另行通知。体检费用由考生自理，不按时参加体检的考生视为自动放弃。

　　七、考察

　　体检合格人员确定为考察对象。

　　考察工作由县人力资源和社会保障局统一部署，用人单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位主管部门报经县人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：

　　①受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　②受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　③有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　④在《催档通知》规定时限内，未能提供有效个人档案的;

　　⑤截止2015年4月15日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书的;

　　⑥其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　八、聘用审批

　　经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由镇远县人力资源和社会保障局在镇远新闻网进行公示，公示时间7天。

　　报考一个岗位有多个招聘单位的岗位的考生，经政审考核合格后，按考生报考岗位及总成绩从高分到低分顺序由考生依次选择聘用单位(选岗时间由镇远县人力资源和社会保障局另行通知)。

　　被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

　　九、人员培训和管理

　　(一)根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格参照《中华人民共和国人民警察法》和事业单位人事管理有关规定，按照事业单位在册在编工勤人员管理。

　　(二)新招聘的工勤人员要经过县公安局组织集中培训并经考试合格后持证上岗。培训内容包括道路交通安全法律法规、职责任务、工作纪律、业务基础知识、职业道德和执勤礼仪等方面。

　　(三)新招聘的工勤人员岗前培训不少于20天，培训合格后试岗3个月(即试用期)，试岗合格后正式上岗。

　　十、工资待遇

　　招聘工勤人员工资列入县财政全额预算管理。工资待遇参照事业单位工勤人员标准执行，并按规定缴纳五险一金。

　　十一、纪律监督

　　(一)招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、面试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　(四)公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　十二、未尽事宜由镇远县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0855-5722417

　　监督电话：0855-5723307、5722076(县纪检监察局)

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镇远县2015年农村片区交通警察中队工勤人员招聘报名登记表.xls

镇远县2015年农村片区交通警察中队工勤人员招聘职位表.xls

　　2015年2月4日