山东省青岛公务员职级调整将参考平时考核

　　市委组织部、市人力资源社会保障局近日联合印发了《关于印发〈青岛市公务员平时考核试点工作实施意见〉的通知》，通知明确：将以平时考核结果按权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考，以此全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强公务员日常管理与监督。

　　记者了解到，我市今年首先在市委市直机关工委、市检察院、市总工会、市科技局、市城乡建设委、市城市管理局(市城市管理行政执法局)、市统计局、市工商局、市电政信息办以及市公安局有关单位、市南区有关单位开展公务员平时考核试点，实行工作记实制度，待取得经验后在全市全面推开。试点工作主要围绕考核内容、考核方法、考核手段、结果确定等四个方面进行。

　　在考核内容方面，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，由政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性考核指标和完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等个性考核指标构成，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况。

　　在考核方法方面，平时考核以季度为周期，在层层分解年度工作目标、明确量化考核指标的基础上，内设机构负责人与其他被考核人分层进行考核，实行周记实、月小结、季考评。内设机构负责人的季度考评由个人量化考核、部门绩效考核、季度评议等构成;其他被考核人的季度考评由个人量化考核、季度评议等构成。季度评议采取自我评议与主管领导评议、内部互评相结合的方式，以主管领导评议为主。

　　在考核手段方面，市公务员主管部门将会同市电政信息办，依托全市统一的金宏办公系统开发公务员平时考核信息系统，在满足和体现公务员平时考核体系基本框架需求的同时，兼顾不同单位、岗位的差异性需求，方便试点单位结合实际自主调整系统模块和考核指标，拓展考核功能。

　　在结果确定使用方面，平时考核结果不评定考核等次，按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考。试点单位结合实际研究细化激励措施，采取一定形式公示反馈平时考核结果及主管领导评鉴意见，并根据平时考核结果分析及时调整工作安排和人员配置。