2015教师工资改革：乡村教师工资待遇问题

　　近日，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，要求改进乡村教师评审标准，不做外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，并要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇问题。教育部教师工作司司长许涛表示，在乡村教师的待遇问题中，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员是重点之一(6月9日《新京报》)。

　　关于乡村教师的待遇问题，在教师法中有明确规定，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”令人遗憾的是，这个被认为是喊了20年的规定，在一些农村地区仍然没有得到落实。关于教师的津贴补贴、住房条件、医疗保健在教师法中也都有明确规定，但对于一些乡村教师来说仍是可望不可及。

　　乡村教师是一个十分特殊的群体，尤其是那些农村规模较小学校的教师，他们坚守在教育最薄弱的环节，维系着教育公平的纽带。对于一些乡村教师而言，日常工作不仅仅是教书育人，甚至还包括接送学生、做饭、护校等等五花八门，微薄的工资和脆弱的福利成为“不能承受的生命之轻”，严格依照相关法律法规解决乡村教师待遇问题，显得十分迫切。

　　乡村教师的生存状况是当前城乡教育差距的一个缩影。当一些地方出于各种目的在豪华校、重点校不断增加投入、倾注资源时，当一些城市家长为了孩子上学绞尽脑汁随时准备一抛千金时，有些农村小规模学校的教师和学生连一些基本问题都还没有得到很好解决，诸如上学、吃饭、住宿等。综观近年来发生的一些重大校园安全事故，很多都发生在农村地区，涉及校舍安全、校车安全、校园食品安全等多个方面。

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