公务员工资调整全国范围内将于7月底前完成

　　据《厦门日报》报道，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。

　　调整公务员工资所经历的纠结一直都存在。一方面，只要一提及给公务员加薪，必然招致沸沸扬扬的舆论争议;而另一方面，根据人社部的说法，调整公务员工资“紧迫而有必要”。在两个相对分离的舆论场，以“公务员涨薪”为关键词，弥漫着改革的彷徨。

　　“调整公务员工资”，既是基于中央调控的考量，也是利益分配的改革，而达成改革的共识，是最为关键的。这里的共识，肯定不是来自两个舆论场的自说自话，而是需要在各自的利益和权利诉求中，找到有交集的认同，换句话说，必须要找到调整公务员工资的最大公约数。

　　其实，对于公务员工资的调整，民意并非有着天然的抗拒心理，而是关切着这种利益分配能否在合理、公平的格局下实现。毕竟，在物价上涨、压力逼仄的大环境下，涨薪成为每个行业的共同诉求，那么对公务员工资的调整，应该是对“提低、扩中、限高”的收入分配制度改革思路的践行，而非对某个群体的偏爱。

　　此外，公务员工资具体如何调整，也不是一个“涨多少”的问题，而是能否契合居民的工资上涨机制，能否以看得见的方式，回归为一个普通职业范畴内的收入分配调整。

　　以看得见的公平、公开与合理，让其他群体对公务员工资调整有更清晰的认知，进而消除固有的偏见，并且在公务员群体内部消除信息不对称下“说是涨工资，可到手的却少了”的不安，进而形成对工资调整的认同和理解。如此，即为“调整公务员工资”的民意最大公约数。