基层公务员辞职的3大原因

　　三是“压力山大型”。

　　律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说：“我辞职主要因为压力太大，一方面来自生活上的压力很大，去年我辞职时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，而现在案件终身责任制也是很大压力。”

　　多位基层干部反映，现在对基层干部的工作要求明显提高。安庆市一位干部说：“过去全区年度工作计划七八张纸，现在厚达一本书，内容增加、过程细化、落实到人，时间节点具体到每个星期。工作标准提高，群众诉求多样，一些老办法不能用了，新办法还在摸索，基层压力越来越大。”

　　基层公务员辞职三大原因

　　原因一：薪酬水平偏低

　　《瞭望》新闻周刊记者调研了解到，眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。

　　“现在隐性收入没有了。拿春节来说，以前单位都要发瓜子、花生、饼干等1000元左右的年货，还要请职工吃年夜饭，现在都取消了。”福建省福州市直机关一位陈姓副科级干部说。

　　孙熙2010年本科毕业考上了公务员，在北京市朝阳区一街道工作。当时她觉得，公务员工资虽然低一点，但福利不错。“到岗之后，感到落差特别大。”孙熙说，她每月工资2000元左右，第一个月只有1800元。单位没有宿舍，她当时在东五环外的草场地村租房住，一个不到10平方米的小单间，没有窗户，只能放下一张床、一张书桌和一个简易衣柜，月租600元。她每天花40分钟骑自行车上班。“工作4个月后，我妈来北京看到我住的屋子时哭了。”

　　“我当时感到绝望。”孙熙说，这样的收入和待遇在北京生活太难了。2014年，她考上了广州一所高校的研究生，决定离开公务员队伍。

　　江苏省镇江市一位不愿透露姓名的沈姓公务员4年前通过公务员考试入职后，成了同学圈子里的“成功人士”，同学不时会开玩笑称，“沈主任，多提携。”可几年下来，他收入待遇几乎原地踏步。刚入职时，每月能拿到5000多元，加上各种补贴年终平均下来是一月6000多元。4年后，他已是副主任科员，每月拿到手的还是这么多，但生活成本在增长。

　　他已经有了老婆孩子，房租每月3000多元，所在城市动辄每平方米1万多元的房价让他望而却步，“每月两个人一起攒几千元，买房基本不可能，给孩子将来的教育投资，就更不能想了”。如今，他跳槽到一家企业担任部门负责人，年薪税后30万元。

　　“公务员就是求稳定，退休后有保障。以前不缴保险，退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了，那为什么不直接去企业?”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。

　　北京市一名在街道工作准备辞职的郑姓公务员说：“自己都拮据地生活，如何去让别人安居乐业?”

　　原因二：晋升空间狭窄

　　《瞭望》新闻周刊记者采访中了解到，一些公务员辞职还有一个重要原因—晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。

　　一位从江苏省经济管理部门跳槽到中国矿业大学[微博]的陈姓公务员告诉记者，公务员晋升渠道通常有两种，一种是走领导职务，即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹;还有一种是非领导职务，即副主任科员、主任科员等。

　　“在领导职务的竞争上岗中，某次民主推荐环节，选3个人，入围50多人，竞争堪称惨烈。”他说，“人总是需要被认可的，晋升是最重要的认可，而晋升需要很多东西，副科干3年才有资格竞争正科，还得看之前工作经验、看年龄，以及人情、关系等复杂因素。”

　　安徽省凤阳县政府一位郭姓公务员已有辞职打算。“70后”的他早年从学校教师岗位百里挑一考入公务员队伍，刚进政府机关时，感觉作为公务人员有社会地位，而且待遇在当地还算不错。可近几年来，他越来越觉得这一行工作压力大，“最关键的就是晋升空间有限，如果找到合适的工作，我肯定走。”

　　虽然国家去年底出台了公务员职务与职级并行的改革，改变了过去只有靠职务晋升“华山一条路”的狭窄发展通道，但他仔细研究后认为，“条件太苛刻，要熬很多年，算一下周围没几个符合条件的。只有等到自己年纪大了，才有可能享受到副科待遇，那时还有干事创业的劲头吗?”

　　“这种主要看年限，而不是按照贡献大小或者工作能力的晋升导向，严重挫伤公务员特别是年轻公务员的积极性。”这位郭姓公务员说，“公务员队伍是干多干少一个样。老老实实工作很少有人关注，也难怪很多人都在跑官要官。”

　　已辞职的福建省一个设区市中级人民法院原法官陈长厚说，“我自己喜欢自由的职业，但是在法院的工作可以说未来的路都能够看得到了，副科再往后最多可能是副处。现在可以完全想象到30年后的工作状态。”

　　原因三：压力大、幸福感低

　　多位已辞职或有辞职打算的公务员向《瞭望》新闻周刊记者抱怨，他们离开或希望离开公务员岗位，还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”、“5+2”、“白+黑”，幸福感低。

　　一位从安徽省合肥市新站开发区管委会辞职的干部说，“5+2”、“白+黑”的工作模式让她“压力山大”。“我分管的这个部门要对接省市20多个单位，再加上新开发区招商建设任务极其繁重，确实压力很大。”这名干部感叹道。

　　“我一直在考虑什么时候能辞职，辞职了去做些什么。”福建省宁德市公安局一名基层派出所所长说，作为一名基层公务员，幸福感太低了，需要面对各种各样的压力，来自单位、社会和家庭等方面。现在群众仇富、仇官、仇警很严重，一件事情发生后，警察在现场往往会成为对立面。

　　记者调研了解到，一些公务员职业荣誉感、归属感减弱。陈长厚说，社会舆论都说法官黑，导致我们有些工作不好开展。

　　一些公务员对单位跑关系风气盛行、人浮于事等现象也表示不满。孙熙说，现在单位人际关系复杂，有时候需要“站队”，哪句话说错可能就把人得罪了。“各种压力真的是太大了。”