2015下半年浙江玉环县事业单位招聘公告(37人)

　　四、考试

　　考试分笔试和面试两部分。

　　(一)笔试

　　1、科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两门，文秘职位加试写作(见附件1)，文学创作职位加试专业知识。《综合应用能力》包括法律法规、科技知识、政治经济理论和写作等内容。

　　2、时间：定于2015年10月31日(具体时间及地点，详见准考证)。

　　3、笔试成绩计算与排序：各单科成绩满分均为150分。笔试科目平均成绩75分为笔试成绩的合格分数线，笔试科目平均成绩不合格者不能进入面试环节。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3×50%。加试专业知识或写作的职位，成绩计算办法见附件1。成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　根据笔试折扣后成绩从高到低排序。若笔试折扣后成绩相同的，有加试写作或专业知识的，写作或专业知识成绩高的排序在前;无加试的，职业能力倾向测验成绩高的排序在前。

　　(二)资格复审

　　各职位根据笔试折扣后成绩排序从高到低按招聘计划人数1：3的比例取面试前资格复审对象。

　　面试前，主管部门(或招聘单位)对进入面试人员进行现场资格复审并确认。考生根据网络公布的资格复审通知，提供相应的原件及复印件。报考人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与报考资格条件、个人网上注册报名的内容不相符者，视作不具备招聘资格条件，取消面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　首次资格复审后的合格人数若达不到拟招聘职位计划人数相应比例的，按笔试折扣后成绩从高到低予以递补。

　　资格复审的具体办法、时间、地点将在玉环县人力资源和社会保障局网公布。

　　(三)面试

　　舞蹈职位面试采用技能测试形式(含口头表达)，其余职位采用结构化面试的形式。成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察人选。

　　(四)成绩计算及排位办法

　　1、总成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3×50%+面试成绩×50%。加试专业知识或写作的职位，成绩计算办法见附件1。成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2、各个职位根据总成绩从高到低排位。若总成绩相等，以笔试折扣后成绩高的排位在前。此后再循笔试排序排位。

　　五、体检、考察

　　各个岗位根据总成绩排位从高到低按招聘计划的1：1比例确定体检、考察人员。

　　体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由用人单位(或主管部门)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、放弃考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，按该岗位总成绩排位从高到低依次递补。

　　六、公示、聘用

　　体检、考察后，拟聘用人员名单将在玉环县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。