江苏省美术馆2015招聘工作人员公告

　　2、面试：

　　按照江苏省美术馆制定的面试办法执行。面试前江苏省美术馆人事部将对面试人选进行报考资格复审，资格复审时须提交下列材料原件(备一套复印件):

　　(1)身份证;

　　(2)应届毕业生须提供所在院校出具的省(自治区、直辖市)教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(3)岗位所要求的相关工作经历证明及其他材料。

　　逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃面试的，均作为放弃面试处理。并在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。

　　面试成绩由主评委当场通知应聘人员。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为60分(满分100分 )，低于60分为不合格，不予聘用。

　　3、应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，将依次递补参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由省美术馆为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏省美术馆人事部负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-89610831

　　联系人：孙凌云

　　六、招聘工作监督

　　江苏省文化厅纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-87798850;

　　联系人：郭 平。

　　七、招聘工作举报

　　江苏省文化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省文化厅

　　举报信箱： wht87798896@163.com

　　举报电话、传真：025-87798850。

　　2、江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83314795。

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江苏省美术馆公开招聘工作人员岗位表.xls

　　江苏省美术馆

　　2015年9月14日