江西安福县2015年招聘事业单位人员公告

　　2.面试

　　(1)入闱面试人员的确定

　　按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员。各职位招聘计划与入闱人员之比为1：3，末位同分者，一并入闱面试。 达不到1：3比例的，则全部进入面试，凡面试人数与职位招聘计划人数之比小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可入闱体检，否则取消其入闱体检资格。

　　入闱面试人员名单在安福县政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

　　(2)入闱面试人员资格复审

　　入闱面试人员要在规定的时间内参加资格复审。资格复审时须提供本人毕业证、准考证、毕业生就业报到证或2016年毕业生学校就业推荐表、身份证、户口簿(或户口有效证明)及有关证件原件和复印件。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消面试资格或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

　　考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考试聘用资格。

　　(3)面试方法及安排

　　面试为结构化面试。面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟。具体面试工作由安福县人社局负责实施。

　　3.体检和考核

　　根据考生合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如合成总成绩相同：卫计部门医务人员职位以医学专业知识成绩高低确定体检对象;其他职位以笔试成绩高低确定体检对象;如医学专业知识或其他职位笔试成绩又相同的，实行加试，按加试成绩从高分到低分确定体检、考核对象)。

　　对体检、考核前，考生自愿放弃出现的空缺岗位，按合成总成绩(如合成总成绩相同：卫计部门医务人员职位以医学专业知识成绩高低确定体检对象;其他职位以笔试成绩高低确定体检对象;如医学专业知识或其他职位笔试成绩又相同的，实行加试，按加试成绩从高分到低分确定体检对象)从高分到低分依次递补一次;对体检、考核不合格或体检、考核后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

　　体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由安福县人社局负责实施。

　　体检结束后，由安福县人社局牵头组织对体检合格者进行考核。

　　4.公示和聘用

　　体检、考核结束后，在体检、考核结果都符合聘用条件的人员中确定拟聘用人员名单，在安福县人民政府网公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报安福县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。

　　按照事业单位人事制度改革有关规定，事业单位新招聘的人员，实行人事代理，人事档案挂在安福县人才交流中心。新招聘的人员凭《吉安市事业单位聘用人员审批表》到安福县人社局办理人事代理手续。

　　聘用人员在聘用期享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇，依法参加社会保险。所有聘用人员应在聘用单位最少服务五年，并在聘用人员与用人单位签订的聘用合同书上予以明确。

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安福县事业单位招聘职位表.xls

安福县事业单位应聘人员考试报名表.doc

　　安福县人力资源和社会保障局

　　2015年9月15日