2015年辽宁鲁迅美术学院招聘公告

　　(三)资格审查

　　学院将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料(要求持原件和复印件)。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。

　　(四)面试

　　1.确定面试人选

　　按招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人员名单。未达到最低合格分数线的，不能参加面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单在《鲁迅美术学院网》(www.lumei.edu.cn，下同)站公布。

　　2.面试的组织

　　面试采取结构化面试形式进行。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得聘用。面试成绩精确到小数点后两位。

　　面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由学校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。

　　笔试、面试成绩按权重比例5：5计算应聘人员的总成绩，总成绩在《鲁迅美术学院网站》公布。

　　(五)体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检人员名单在《鲁迅美术学院网站》公布。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。

　　体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学院提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检可另选体检医院进行，学校将上报省教育厅并商请省人力资源社会保障厅确定复检医院。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(六)考察

　　由教育厅会同学院对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　确定拟聘人员后，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，学院为公示无疑义人员办理聘用手续。公示有疑义人员学院将认真调查核实，并提出处理意见。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，(初次就业签订三年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　三、纪律与监督

　　1.纪委、监察审计处负责招聘工作的纪律监督，对群众的检举和申诉控告进行调查处理。

　　2. 严格执行保密制度。不准透漏与考试、考核内容相关的各类信息，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

　　3. 应聘人员弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，将解除聘用关系。

　　四、其他

　　1.在招聘考试期间，如不按规定参加资格审查、笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　2.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再递补。

　　3.其他未尽事宜，按照省人力资源社会保障厅和省教育厅有关文件规定执行。

　　附件：

　　2015年省政府所属事业单位招聘计划信息表（鲁迅美术学院）.xls

　　鲁迅美术学院

　　2015年9月

　　原标题：2015年鲁迅美术学院公开招聘人员公告