2016年军队文职人员招聘有关政策解答

　　问：新聘文职人员是否要进行军训?

　　答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期1至3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应军队工作需要。

　　问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别?

　　答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。

　　问：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作?

　　答：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。

　　问：文职人员的职业发展有哪些规定?

　　答：现行文职人员制度体系对文职人员的岗位设置、续聘竞聘、职级晋升、培养使用、考核奖惩等，作了系统设计和规范，为文职人员成长进步、干事创业提供了有力保障。①岗位设置。文职人员岗位分为两类，即专业技术岗位和非专业技术岗位。专业技术岗位由高到低设置3个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一级至四级为正高级、五级至七级为副高级;中级岗位分3个等级，即八级至十级;初级岗位分3个等级，即十一级至十三级。非专业技术岗位由高到低设置10个等级，即一级职员至十级职员岗位。②续聘竞聘。文职人员合同期满符合规定续聘条件，且与聘用单位协商一致的，可以续订聘用合同。中级以上专业技术岗位出现空缺时，符合规定条件的文职人员可以竞聘到中级、高级岗位。③岗位等级晋升。文职人员满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在编制标准内晋升一级岗位等级。④职业能力建设。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。文职人员在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用单位专业一致或者相近专业的学位。文职人员聘用后应当参加军队组织的专业技术资格考试和评审，通过考试和评审的，发给军队专业技术资格证书，其中，文职人员聘用前取得的专业技术资格经审核属实的予以认可，聘用前在地方担任专业技术职务的时间与聘用后的时间合并计算，军地工作业绩作为一个整体进行评价。⑤考核评价。文职人员考核分为平时考核和年度考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、体6个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。⑥奖励和处分。对做出突出贡献的文职人员给予奖励，奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。对违反军队纪律的文职人员给予批评教育，并视情节轻重给予纪律处分，处分分为警告、严重警告、记过、记大过。