延迟退休方案对机关事业单位群体影响较大

　　十八届五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。近日，人社部新闻发言人李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，正在抓紧制定方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。

　　延迟退休的问题关系到大家的切身利益，最近社会上的讨论也很多，也引起了清远广大市民的热议。记者在采访中了解到，大家对“延迟退休”的看法不一，有点赞，有担忧，更多的是希望制订延迟退休政策应该合情合理，不要变成“一刀切”。

　　“高精尖行业适合延迟退休”

　　记者从清远市人社部门了解到，目前清远市关于职工退休的政策是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定：企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部(管理岗位)年满55周岁。企业职工基本养老保险累计缴费(含视同缴费年限)累计满15年或以上，可领取养老保险待遇。目前有特殊工种、因病因工伤致残完全丧失劳动能力、生活困难的企业军转干部等三类人员，按规定申请并经审核后可办理提前退休。

　　80后的李先生是清远市的一名医疗工作者，虽然平日的工作相当忙碌，但对于“延迟退休”，他还是赞成的。李先生表示，在医学行业，年纪越大，累积的工作经验越多，对工作是有好处的。“按照现在说的‘延迟退休’计划，等我退休的时候应该是刚刚好碰上了。但我并不认为不好。就算我不适合再在一线操作手术刀，但我可以把我的临床经验分享给新进的医生，也算是可以发挥余热了。”

　　对此，有不少受访市民表示，科研类、教育类、医疗类、技术类的工作比较适合延迟退休，因为这些工作具有延续性，对经验的要求较高。尤其是这些从业人员多年来累积的一些个人成绩，对后辈工作有指导性的作用。

　　但一线生产工人和传统的制造业企业被认为不适合延迟退休。清远市鹏程万里人力资源有限公司业务运营中心的相关负责人欧小姐则表示，“延迟退休”主要还是针对机关事业单位或者国企，但对于私企或者外企来说，界限并不是那么明显。她认为，如果全面实行“延迟退休”政策，可特别针对一些高精尖端的领域。

　　“延迟退休或会让年轻人失去机会”

　　清远某机关单位的职工黎小姐则表示，如果只是为了缓解养老压力就延迟退休，这样会让很多年轻人失去机会。她表示，即将退休的人往往占据着高端的社会资源，拿着较高的工资，而到了那个年龄很多人又会抱着“已经退休”的心态对待工作，实际产生的效益并不高。

　　“既然现在政府鼓励大学毕业生创业，通过创业带动就业。那为什么还要用双倍甚至三倍的工资养一个不愿意‘延迟退休’的人，为什么不让出2-3个岗位出来给年轻一代去锻炼?或者聘请4-5个高校毕业生来缓解就业?”相对于“延迟退休”，黎小姐更倾向把机会让给年轻一辈。

　　而也有已经面临退休的市民认为，“延迟退休”可能会打乱他们的计划。在清远市一所初中任教上班的杨老师，还有5年就退休了，他不想延迟退休，只想按时退休，想着能多带带孙子。”

　　“希望允许根据个人情况自愿选择”

　　对于实施延迟退休的话题，不少市民更关心退休后的待遇问题，以及将来是否带有强制性“延迟退休”。而对于延迟退休的年限，大部分受访者希望不要超过2—3年。更有不少市民提出希望延迟退休能够自愿选择，针对不同职业、群体区别对待。

　　有长期关注清远人力资源配置的观察人士也认为，延迟退休对一般生产一线员工、私企来说是没有太大的约束力，主要是对于国企、机关事业单位等能够享受到退休待遇的群体影响较大。

　　该人士表示，“延迟退休”既要考虑个人的身体状态，还要考虑心理状态。有些人在心理方面是希望能继续在岗位上做出贡献的，但碍于身体原因，没办法必须提前退休;有些人则是身体素质不错，但心理上对工作的责任心和效率下降，这些都是不适合“延迟退休”的人群。允许根据实际情况，让个人选择是否愿意“延迟退休”似乎是一个更加合理的方法。