河南汝州市2015年事业单位招聘人员简章(100人)

　　(三)网站支持

　　本次公开招聘的相关信息及各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.iccoo.cn)上发布的为准。

　　六、考试办法、内容和时间

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分。

　　笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　(三)成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)加分对象及加分标准

　　根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：连续任职2年及以上且考核合格的汝州市“大学生村干部”，笔试原始成绩加 10分;尚未就业的汝州籍退役士兵、在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准 (试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》 (国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行，体检费用自理。

　　对体检合格的人员参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行考核。重点考核其思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，形成书面材料，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格或自动放弃资格等情况出现职位空缺名额时，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，仅递补一次。

　　八、公示和聘用

　　根据有关政策规定，适时对相关结果、各类通知在汝州市人才交流中心网站和市人才市场予以公布和公示，接受社会各界的监督。拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。涉及到同一个专业(专业代码一致)有多个单位招聘时，按照考试总成绩从高到低的顺序依次由考生选择招聘单位。

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。对在招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格，由公开招聘领导小组办公室记录备案，自被查处之日起五年内不得参加我市举行的各类人才招聘考试。

　　九、组织领导

　　为加强对这次公开招聘工作的领导，成立汝州市2015年公开招聘事业单位工作人员领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。未尽事宜由汝州市2015年公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

　　咨询电话：0375—6028220(汝州市人力资源和社会保障局)

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2015年汝州市招聘事业单位工作人员专业设置一览表.xls

2015年汝州市招聘事业单位工作人员岗位设置一览表.xls

　　2015年12月18日