江苏人事考试网2016江苏公务员报名2511个职位零报名

　　◆热点

　　多数职位仍显冷清，个别职位报名火热，冷中见热，最高68人争一职位

　　虽然尚处于开局阶段，谈职位冷热之分还显得太早，但截至今日下午4时30 分，南通市-市物价局 [2060000048]科员 [01]一职成为“领跑者”，招录1人，已有68人成功通过审核，最热竞争比已达68∶1，预计在明日的统计数据中会出现“百里挑一”的职位。

　　2016年江苏公务员考试报名第一天的情况与往年相比，并无太大变化，第二天诞生的热门岗位并不代表最后的结果，大部分考生还处于观望的态度，一般报名人数会在中后期出现高涨态势，但也提醒广大考生注意报名的截止日期，预留审核时间，以防错过。

　　◆冷门

　　不少职位遭“冷遇”，2511个职位仍处于“零报名”状态，考生可适当关注

　　截至今日下午4时30分，大多数职位似乎都比较“冷清”，大多数岗位过审人数都不到10人。其中，2511个职位报名人数为0，还处于无人问津的状态。

　　在此提醒广大考生理性选择职位，对于报考人数众多的岗位须尽量绕开;同时苛刻的招录条件可帮助有自身条件优势的考生甩开众多的竞争者。

　　◆分析

　　基层岗位多，机会大，呼吁广大考生“到北边去，到下边去”

　　2016年江苏省考县级及以下的基层职位的招录人数在总人数的六成以上，而且大多职位不要求工作经历，与国家“公务员招录向基层倾斜”的大方向保持了一致性。

　　“县以下基层单位招录公务员，几乎都没有设置基层工作经历，专业也大多设置成大类，不管是应届本科毕业生，还是社会在职人员，抑或是冷门专业的考生都可以报名。”专家表示，超六成职位在县以下基层，放宽条件就是为了鼓励考生到基层去磨练。这些年一直在呼吁考生“到北边去、到下边去”，不要把目光局限在苏南或是省级机关。只要不是要求太严格，基层职位也可以报考。

　　◆提示

　　“条件宽泛”成报考首选，专家提醒切不可盲目追求“无限制”职位，规避冷热

　　通过分析发现，考生热衷于报考专业、学历、基层工作经历、政治面貌等门槛较低的职位，“条件宽泛”是考生报考的首要选择。江苏公务员考试通用教材编写组提醒考生，根据自身情况理性报考，切不可盲目追求“无限制”职位，因为一旦选择职位后就不能改报，若后期发现职位过热、竞争压力过大，则悔之晚矣。

　　规避过“冷”。很多考生为了投机取巧会选择一些比较冷门、甚至无人报考的职位，认为这样没人竞争，或者竞争力很小，自己也就能轻松拿到“入场券”。殊不知，这种心态十分不理智。一方面，公考是人生大事，与未来自身的职业发展休戚相关，仅仅为了躲避竞争而贸然选择冷门岗位，很有可能造成选择的职位与自身意愿或是条件并不相符的情况，白白浪费了此次报考机会。另一方面，公务员考试越来越注重能力导向，即使能够侥幸进入面试，面试阶段的“角逐”仍然形势严峻，需要考生以自身实力来获得最终的“通行证”。因此，考生要规避过“冷”职位，有效报名。

　　规避过“热”。回顾近两年竞争较为激烈的一些职位不难发现其具备的共同特点，即：限制少、门槛低。如果这个职位的条件再“诱人”“出众”一些，那么报考的考生更是蜂拥而至，趋之若鹜了。这样“表面风光”的热门职位，最大的弊端自然是竞争激烈，犹如千军万马争过独木桥，一不小心就可能变成“炮灰”。

　　◆切记

　　江苏公务员考试勿“试考”骗考、弃考算不诚信

　　与往年不同，今年对骗考、弃考等行为有明确的处理办法。南京市人社局明确提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。

　　南京市人社局有关负责人表示，为进一步强化报考人员诚信责任，每个考生在报名前都必须做出诚信报考承诺，承诺在进入资格复审、面试、体检、政审(考察)、公示、录用等程序不无故放弃资格，特殊情况确需放弃的，提前向招录单位说明原因，并提出书面申请。

　　南京市将结合社会诚信体系建设，进一步健全公务员录用报考者诚信档案。针对“试考”现象，该负责人表示，公务员考试是一个非常严肃的考试，“大量试考的存在就浪费了大量的人力物力，就把资源给浪费了。”

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