2016年江苏南京四城区教师招聘 男生更有优势

　　“以前可以几个区同时报名增加录取几率，今年四城区只有一次报名机会，如果没有应聘上四城区就没戏了，只能再参加后面的郊县招聘。”昨天开始，南京鼓楼、玄武、秦淮、建邺等四城区新教师招聘报名启动。记者了解到，已参加南京市教育局统一组织的2016年四城区新教师公开招聘考试笔试，取得“同意面试”资格的考生均可以选择报名，按照市教育局相关规定，今年考生必须本人到现场报名，且只能在市教育局直属学校及四城区中选择1个岗位报名，不能再“撒大网”了。

　　新政限定只报一个岗位，考生更加谨慎

　　女生小吴是南师大硕士，她是物理学科，昨天犹豫不决还没有定下到底报名哪个岗位。“我看了一下各个区的招聘岗位，秦淮区的中学物理老师招的比较多，有6个，但是这个区的招聘由各个学校决定，所以对我来说还是只有一次机会，选定了某所学校，一旦没有应聘上，四城区当老师就没戏了，只能再去试下一批的雨花台区、栖霞区的机会。”小吴告诉记者，她的很多同学也都比较谨慎，往年四城区教师招聘可以多个岗位一起报，现在只有一个机会。“我这两天在几所学校跑了跑，咨询一下我的情况录取几率有多大，现在有两所学校比较看好，明天下午报名截止，我最后决定。”记者了解到，由于今年的新教师招聘政策新规定，只能在市教育局直属学校及四城区中选择1个岗位报名，不少区和学校昨天第一天的报名情况平淡，预计很多考生会在今天最后报名截止时间前敲定。南京一位招聘专家告诉记者，往年可以撒大网的政策，一大弊端就是区或者学校经历面试、试课录取了某个考生，最后他有了其他选择又不来了。“今年限定选一个岗位，让学校和考生在选择上都更加谨慎，提高招聘效率。”

　　各区招聘政策有校招、区招两种

　　记者了解到，四城区中鼓楼、玄武、秦淮、建邺等各区的招聘方式今年也各不相同，主要有两种。例如建邺区由区教育局统一招聘，面试在区人社和区教育主管部门的指导监督下，由区教育局和相关学校按公开招聘的有关规定及批准后的面试方案组织实施，面试分为综合面试和试教两个部分，综合面试和试教成绩均为百分制，合格线为60分，按四城区笔试成绩(折算成百分制)占30%、综合面试成绩占30%、试教成绩占40%的比例计算总成绩，被聘用的新教师由区教育局根据各学校教师需求情况，统一调配。而玄武区的新教师招聘则是符合面试报名条件的考生到相应中学报名。

　　同等条件下，男生应聘录取机会更大

　　记者昨天从某区教育局了解到，从目前报名情况看，女生人数大大超过男生，基本上是4：1的比例。“同等条件下，男生的录取机会更大。”一所学校的校长告诉记者，男教师一直比较稀缺，尤其在小学，随着二孩政策的放开，越来越多的女老师工作没几年先生第一个孩子，过了几年又生第二个孩子，确实给学校统一调配教学工作带来难题。“去年我们学校有8个女老师在家安胎或者休产假，学校的编制都是比较紧的，一下子缺口这么大就不得不找人来代课。”记者采访中发现，新教师招聘中男生明显吃香，对于学校来说，无论是教师结构性别比还是未来工作效率，都是男老师更加有优势。