2016年四川广元市引进(招聘)高层次人才的公告(234人)

　　(四)体检

　　面试结束后，进入考察程序的人员先在国家二级甲等及以上综合性医院自行进行体检，并将体检结果在规定时间内报四川省广元市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。待引进(招聘)对象确定后，分别由市县(区)组织、人才办、人力资源和社会保障部门或用人单位的主管部门再统一组织复检。

　　(五)考察

　　根据面试、体检结果研究确定考察人员名单，同一岗位在2人及以上的可确定2人进行差额考察。主要采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行。考察的主要内容为本人德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，取消其资格，不予引进(招聘)。

　　考察人员名单在广元人事人才网、广元市人力资源和社会保障局网进行公示。

　　(六)聘用

　　经体检、考察合格后，对拟引进(招聘)的人选进行公示，公示无异议的，与用人单位签订聘用合同。引进在广元最低服务年限为5年。

　　四、主要政策待遇

　　根据《广元市高层次人才引进暂行办法》(广委办〔2014〕38号)规定，引进(招聘)人员政策待遇主要有：

　　(一)对刚性引进(招聘)到我市工作，与用人单位签订5年以上工作合同、经考核合格的高层次人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在广工作期间，硕士研究生按月发放每人每月400元、博士研究生按月发放每人每月800元的工作补助，期限5年。

　　(二)对引进(招聘)到事业单位的高层次人才，解决事业编制。

　　(三)引进(招聘)到事业单位工作的高层次人才，首次聘任专业技术职称可不受单位专业技术结构比例限制，直接聘任。

　　上述政策待遇仅指通过面向社会公开引进(招聘)的高层次人才才能享受。

　　五、组织管理

　　本次公开引进(招聘) 高层次人才工作在广元市委、市政府的领导下，由中共广元市委组织部、广元市人才办、广元市人力资源和社会保障局具体组织实施。纪检、监察部门进行监督。

　　六、咨询与解释

　　本公告由中共广元市委组织部、广元市人才办、广元市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：广元市人才办：(0839)3267757，广元市人力资源和社会保障局：(0839)3314757。

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四川省广元市公开引进（招聘）高层次人才岗位设置一览表.xls

四川省广元市公开引进（招聘）高层次人才报名登记表.doc

　　2016年3月1日