2016年福建漳州市事业单位招聘工作人员方案(1547人)

　　(2)符合以上加分政策的报考人员且笔试卷面分达到合格线的方可享受加分待遇，加分不受笔试满分限制。曾通过享受政策待遇，被录(聘)为公务员或事业单位编内工作人员，不再享受相应项目的加分。

　　(3)符合以上加分政策的报考人员须在网上报名时如实填报，并于2016年5月23日—5月27日报考者本人持有效身份证将有关加分申请材料原件和复印件一份，同时认真填写《漳州市事业单位公开招聘笔试加分申请表》一份(到下载中心下载)，报送报考单位所在地组织人社部门审核，逾期按不加分处理。

　　3、笔试成绩

　　笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和。

　　(二)面试

　　1、从笔试成绩达到合格线的报考人员中按职位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定。

　　面试成绩满分为100分,60分以上为合格;进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。

　　2、进入面试的考生应在公布的面试时间前2天及时与招聘单位联系。在面试规定时间未到考场的视为自动放弃面试资格。

　　3、进入面试的报考者因故自行放弃面试的，应在面试前两天下午17:30之前提出书面申请由招聘单位确认，并及时报招聘主管部门备案，否则记入考生诚信档案。由此造成进入面试人员未达到规定比例的，经招聘主管部门批准，可在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中，由高分到低分依次递补。

　　4、公共知识面试由报考单位所在地组织人社部门统一组织，采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等详见网上考务信息通知。

　　5、有关专业面试由招聘单位主管部门会同事业单位招聘主管部门组织实施，具体事项另行通知。

　　(三)综合成绩计算

　　考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1:1的比例计算。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　六、体检与考核

　　(一)考试包含笔试和面试的，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1:1的比例计算。按考试总成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者确定体检对象;如笔试成绩相同，以笔试卷面分高者确定体检对象;如遇笔试卷面分再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

　　(二)考试只考笔试的，按笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇笔试成绩相同，以笔试卷面分高者确定体检对象;如遇笔试卷面分再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

　　(三)市公安局警备辅助中心职位面试合格的考生在体检和考察前须参加由市公安局组织的人民警察职业心理能力测评和体能测评。心理测评不合格的由公安机关组织专家进行心理访谈，心理访谈仍不合格的取消体检、考察资格。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发【2011】48号)执行，体能测评不合格的取消体检、考察资格。

　　(四)体检。参加体检人员须携带本人身份证、准考证等按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格，体检工作由各县(市、区)事业单位招聘主管部门负责组织。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。

　　女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与事业单位招聘主管部门约定延缓体检的最长期限。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件的要求(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准)，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

　　(五)考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。考核内容和标准按照国家公务员局的有关规定执行。

　　(六)体检或考核不合格的职位，经事业单位招聘主管部门批准后，可在报考职位且考试总成绩达到合格的报考者中从高到低依次递补。体检合格后放弃或取消考核资格，所空缺的职位不再递补。