基层公务员工资普遍偏低 工资调整激励基层公务员

　　今日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组 第二十三次会议并发表重要讲话。会议指出，深化公务员分类改革，着眼于提高管理效能和科学化水平，确立体现工作性质和职位特点的职业发展通道，分类录用、 分类考核、分类培训，突出对公务员特别是基层公务员的持续激励，更好调动公务员积极性。

　　中央为何提出要突出对公务员特别是基层公务员的持续激励?去年5月12日，李克强总理指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，要建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

　　人社部新闻发言人李忠也曾明确表示，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。

　　“有的在乡镇工作了三四十年，工资才一两千块。县委书记和县长的工资也在3000元左右。这跟公务员的社会地位、人力资本和承担的工作是不匹配的。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南今日表示，从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。

　　如何对基层公务员进行激励?人社部相关负责人今日表示，工资调整将重点向基层倾斜。同时，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。