公务员分类改革：相关部门将研究出台配套工资政策

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠22日表示，将结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，相关部门将研究出台配套的工资政策。

　　分类管理框架体系基本确立

　　中央深改组23次会议日前审议通过了专业技术类和行政执法类两个公务员管理规定。李忠表示，这两个规定的审议通过，标志着中国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。为了研究制定这两个规定，中央公务员主管部门在部分地区和机关开展了试点，通过试点凝聚了共识，积累了经验。应该说这两个规定是在总结各地经验的基础上提出的。

　　下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。

　　2006 年开始施行的《公务员法》规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。

　　突出对基层公务员持续激励

　　李忠表示，在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。

　　据悉，在职务晋升上，改革将突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，也将实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。

　　关于工资问题，李忠表示，“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。