重庆行政学院2016年选聘高层次人才简章

　　(二)考核

　　我校按照选聘条件对报名人员进行资格审查，并根据应聘情况适时组织符合条件者考核。考核内容包括试讲、专业和综合测评等。考核总成绩分值100分。

　　(三)体检

　　1.体检人选在各层次人才拟聘人数范围内，根据报考人员的总成绩由高到低确定。其中，考核成绩低于60分或同意选聘的评委不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。

　　2.体检由我校统一组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》，以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等文件规定，并结合岗位需要执行。

　　3.体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，按报考人员的总成绩由高到低依次递补。

　　(四)考察

　　1.体检合格者确定为考察对象，由我校考察组进行全面考察，并复审其资格条件。

　　2.考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现缺额的，按报考人员的总成绩由高到低依次递补。

　　(五)报批聘用

　　1.我校根据考核、体检、考察情况，研究确定拟聘人选后，在重庆人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、专业方向、学历学位、职称、考核成绩、拟聘岗位等，接受社会监督。

　　2.公示结果不影响选聘的，按人事管理权限和相关规定报批，并完善聘用手续。

　　3.公开选聘的高层次人才实行3个月的试用期。试用期间，享受拟聘岗位的专业技术人员待遇。

　　4.试用期满经考核考察合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核考察不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，或提供虚假材料的人员，酌情低聘或解聘。

　　六、约定义务

　　1.公开选聘的高层次人才须与学校签订协议，约定双方的权利义务、服务期限等。

　　2.服务期限未满辞职、调离，或被解聘的，须退还我校提供的住房(或购房补贴)、安家费(含装修费)、科研启动费及培训进修费等，并支付违约赔偿金，调离随调的配偶。

　　七、纪律要求

　　公开选聘高层次人才须严格执行选聘政策和纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反者，一经查实，取消选聘资格，并严肃处理相关责任人员。

　　本简章由中共重庆市委党校、重庆行政学院负责解释。

　　附件：2016年公开选聘高层次人才报名登.doc