内蒙古呼和浩特新城区2016招聘教师100名简章

　　(四)资格审查

　　新城区教育局进行资格审查，资格审查与报名同步进行，审查未通过者不予报名。资格审查结束，按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例，在全市范围内将笔试成绩从高分到低分排序确定进入面试资格人选。

　　资格审查将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2017年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生，一律取消面试资格。

　　报考人员要认真阅读《新城区2016年公开招考聘用教师简章》、《呼和浩特市2016年公开招聘教师简章》和《新城区2016年公开招聘教师普通岗位计划表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。

　　四、招聘办法

　　(一)笔试

　　采用呼和浩特市2016年公开招聘教师考试的笔试成绩。

　　(二)面试

　　面试采取微格课和答辩的模式，面试语言为汉语，成绩当场公布，满分为100分。

　　对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1:1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一评委组)的面试成绩平均值，方可进入体检环节。无法计算平均成绩的，需达到事先设定的面试合格分数线(60分)。

　　面试时间以考生领取的面试通知单上安排的时间为准。

　　(三)总成绩计算

　　按笔试成绩占50%、面试成绩占50%，加权计算总成绩。考试总成绩保留小数点后两位，每个岗位报考人员总成绩由高分到低分，按照1:1的比例确定进入体检和考核的人选。

　　同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，以专业知识成绩高低排序，等额确定进入体检和考核人选。

　　五、公示和聘用

　　对体检和考核合格的拟聘用人员在呼和浩特市人事考试信息网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　1. 拟聘用人员应在规定时间内报到并提交人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位依次递补;

　　2. 2016年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;确定聘用前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补;

　　3. 对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。