东营出台规划明确乡村教师待遇将逐步提高

　　东营网讯 8月22日，记者从市教育局了解到，近日市政府办公室批准印发了《东营市〈乡村教师支持计划(2015—2020年)〉实施细则》，指出未来5年我市将提高乡村教师工资待遇，逐步提高乡村教师住房公积金缴存比例，适时启动乡村教师周转宿舍建设工程。

　　《实施细则》中指出，绩效工资总量向乡村教师倾斜，各县区核定义务教育学校绩效工资总量时，在统一规定标准的基础上农村学校可核增10%，纳入奖励性绩效工资，重点向从教10年以上的一线教师倾斜。可根据教师居住地与执教的农村学校距离，由学校适当发给交通补助。

　　为保障乡村教师住房，在落实无房职工住房补贴政策基础上，将逐步提高乡村教师住房公积金缴存比例，有条件的县区可提高至规定上限。适当放宽乡村教师购房贷款条件，支持乡村教师使用公积金贷款、低息贷款购买住房。适时启动乡村教师周转宿舍建设工程，纳入同级保障性住房建设范围，妥善解决乡村教师特别是新教师、交流轮岗教师及实习支教师范生等的居住问题，2018年年底前基本完成。

　　我市将建立乡村教师奖励制度。对在乡村学校从教30年、20年、10年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。在评选推荐教育系统先进集体和“东营市功勋人民教师”等先进个人等方面向乡村学校倾斜。

　　实施乡村学校特级教师岗位计划，用5年左右时间，为每个学区配备1个特级教师岗位。

　　通过跨区域对调等交流方式逐步解决乡村教师两地分居问题。关心教师健康，实施乡村教师年度健康体检制度。鼓励工会等群团组织主动协调帮助乡村教师，特别是乡村青年教师解决好婚恋等现实问题。

　　师资方面也向乡村学校倾斜。分年度按规定比例完成城镇教师到乡村学校交流轮岗任务。将农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历作为评聘高级教师、正高级教师和评选特级教师的必备条件。开展师范生到乡村学校实习支教活动，按每人每月不低于400元的标准发放生活补贴。用5年左右时间，完成乡村学校校长轮岗。

　　此外，乡村教师评聘职称职务方面也推出优惠政策。乡村学校教师和城镇学校教师分开评审，对长期在乡村学校任教的教师予以倾斜。对乡村教师的评聘注重师德素养，注重教育教学一线实践经历，不作发表论文的刚性要求。 (记者 李红佳)