广西工业职业技术学院2016年招聘32人公告

　　(四)考试、考核、体检、聘用

　　公开招聘采取考试、考核的方法。考试原则上每个岗位的开考比例不少于1：3，未达到1：3的开考比例，又确需当年补缺的，须经自治区工信委审核，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。

　　应聘者须参加考试的，具体时间、范围和内容另行通知，请应聘者即日起注意广西工业职业技术学院网站的信息。凡因个人原因未能参加各项考试的，按弃权处理。

　　考试、考核方式根据桂人社办发〔2011〕155号文第三章第十二条规定以及桂人社办发〔2013〕135号的规定“同一岗位所有报考人员的考试、考核方式必须一致，且应在公告中明确采取哪种方式” 。各岗位具体的考试、考核方式详见附件1。

　　1. 面试

　　(1)附件1中，岗位序号6-26号岗位直接进入面试程序。

　　(2)面试以试讲的方式进行，实行100分制评分。面试成绩达60分以上方可进入考核。

　　应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份。

　　试讲时间控制在20分钟以内。主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。

　　(3)对达不到1：3面试比例的岗位，经自治区工信委和自治区人力资源和社会保障厅核准，可进入面试程序。根据桂人社办发〔2013〕135号文的规定：经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%分值的，取消该岗位的招聘。

　　(4)每个考场面试考官7人，按照桂人社办发〔2013〕135号文和桂人社发〔2011〕155号文的有关规定组成。

　　(5)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。当天面试结束后，将在广西工业职业技术学院网站公布当天全部考生的实际工作水平考试成绩及岗位排名。

　　2.考核

　　(1)根据桂人社发〔2011〕155号文规定：专业技术七级以上岗位，经主管部门审核并报自治区人社部门核准后以直接考核的方式进行招聘。附件1中，岗位序号1-5号岗位采取直接考核方式。直接考核以面谈形式进行，着重考核应聘人员的政治思想表现、学术技术水平、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。广西工业和信息化委员会、自治区人力资源和社会保障厅指派人员参与。

　　直接考核结束后，由学院公开招聘办公室组织考核工作组，以访谈、查阅档案等形式对应聘人员进行综合考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　(2)附件1中岗位序号6-26号岗位，通过面试进入考核程序的，根据面试的成绩，依岗位从高分到低分按1︰1的比例，确定进入接受考核的人员。

　　学院公开招聘办公室组织将成立考核小组，采取访谈、查阅档案等方式进行。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考核无合适人选出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。如递补人员考核仍无合适人选则取消该职位招聘。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　②应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　③应聘者提供虚假证明和材料;

　　④应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;

　　⑤不服从工作安排。