职称评审取消职称外语为人才松绑

　　朋友来访，谈及一位中年编辑编了多种高质量图书，专业水平甚高，由于只了解英语ABC，多年来职称得不到提升。开始是参加职称外语考试未获通过，后来干脆不再参加考试。他说，把时间用在死背英文单词与语法上，对工作并无帮助，只是一种生命的浪费，不如用更多的时间提高专业水平。至于能不能评上高级职称，只好听天由命。今年3月，中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中提出，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。这使他看到“命”运的转机，十分高兴。近来，北京、广东、江苏等省市已陆续出台了落实政策。他说，“已听楼梯响，但愿更多的地方有人下来”。

　　这里反映的是专业人员对这一职称评定改革的赞赏。

　　职称英语起源于上世纪80年代，1999年正式成为一项全国性的统一资格考试，是我国企事业单位专业技术人员晋升职称的一道“硬杠杠”，专业人员申报职称必须通过相应等级的职称外语考试。应当说，这对促进专业人员外语水平的普及与提高，在扩大对外交流合作方面起了积极的作用。然而，将其作为职称申报的前提条件，也限制约束了一些外语水平较差但具有真才实学的专业人才的晋升。外语毕竟是工具，专业人员掌握它，如虎添翼，一些“虎”尽管没有“添翼”，也仍然是“虎”，如果因此就把他们逐出“虎”门，是不公平的，不利于人才的培养发展。实际上，有些没有“添翼”的“虎”，由于专业功底深厚，更显有威力。

　　近些年来，随着国民受教育程度与外语水平整体提升，年轻的专业人员大都已具有一定外语水平，但还是要考职称英语，并且要随着申请晋级不停地考，这也是浪费专业人员的时间与精力。据报道，平均每年约有百万人报考职称外语，以求得相应职称外语统一考试合格证书。面对这一市场，一些人从中谋利，，滋生各种乱象。考前，各类“保过”培训信息满天飞，有的培训班甚至公开指导作弊。考中，代考、传送试题答案等舞弊行为屡禁不止。考后，掌握考生个人准确信息的机构声称可以“网上修改成绩”。湖南省人事考试院去年通报显示，两年内全省人事考试中存在严重违纪考生共3168名，其中职称外语考试就有1841人，成为严重违纪重灾区。取消职称外语统一考试，也是消灭一个滋生腐败的场所。

　　与一些已经明确不再把职称外语考试作为申报职称的前置条件不同，一些地区和单位仍在等待观望，不敢轻易取消职称外语水平要求。他们觉得，现在高级职称有人数限制，职称外语考试相当于设定一道门槛，将外语水平不达标的一部分群体自动挡在评审之外。如果取消职称外语，申报人增多，有限的职数如何评选分配将进一步成为难题。这一考虑是现实的。人多职称少，如何评选，应按专业水平与实际贡献，好中选好，优中选优，让高级职称人员真正名符其实，而不应当用外语作为“门槛”，把一些高水平专家挡在外面。砍掉职称外语这一“门槛”，为人才松绑，让更多合格者参评，也是淘汰一些滥芋充数者，提高评审质量的一个契机。