职称外语错不在“考”在“一刀切”

　　(原标题：职称外语错不在“考”在“一刀切”)

　　从2017年1月1日起，北京市外语和计算机考试将不作为申报职称评审的必备条件。由用人单位结合专业技术岗位需要，自主确定外语和计算机应用能力的聘任条件。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。

　　著名作家铁流为评副高职称，考职称外语和计算机连考12年未通过，这一消息曾引发社会广泛议论。其实，对职称外语和计算机考试的各种诟病由来已久。外语和计算机作为一种技能，能掌握并加以运用对每个人来说都是有益无害的，所谓技不压身嘛。有的人没能掌握这种技能，只要不耽误正常的学习工作，按说也不是什么大事。但在职称评审的大前提下，这两项技能一度变成天大的事。为能顺利通过考试，成百上千万的专业技术人员不得不抽出时间，努力学习。不说屡战屡败的，就是顺利过关的，有没有一出考场学的东西忘光的人?有，而且不是少数。专业技术人员痛斥劳民伤财，组织考试的部门却一年稳稳进账上亿元。抛开铁流这种极端例子不谈，仅就普遍情况来看，职称外语和计算机考试也早该取消。

　　今年3月中央出台文件明确表示，对职称外语和计算机考试不作统一要求。临近岁末，全国只有个别地区出台政策，多数地区和单位仍在等待观望。观望是有苦衷的。一位地方高校人事部门负责人告诉新华社记者，高级职称有人数限制，符合条件人员远比职数多。职称外语考试相当于设定一道门槛，门槛没了，争议会更大。这句话点出了要害，职称评审不科学，在考核实际工作水平与成效时“卡壳”，所以不得不借助外力。取消职称外语和计算机考试确是给广大专业技术人员减了负，但没有解决如何评定人才这个核心矛盾。

　　职称外语和计算机考试的问题出在“一刀切”。其实，有的专业需要考核这两项技能，只是不需要拉上所有人来陪绑。职称评审也应打破标准、程序全国统一这种“一刀切”。中央规定职称评审改革方向是“由用人主体主导”，就是要打破“一刀切”，让职称接地气。为考而考的职称外语和计算机考试是空耗社会资源，不能为人才发展服务的职称评审也是社会之累。取消职称外语和计算机考试为深化人才发展体制机制改革开了个头。