职称制度改革应该回归“初心”

　　近日，有媒体报道了这样一件事：里约奥运会期间，一位运动员一直在为自己职称评定的事忧心忡忡，临上阵前找相关领导要个明确的说法，直到得到肯定答复后才放下心来，一举拿下一块金牌并实现我国在该项目上的突破。

　　有实力在奥运会上摘金的运动健儿居然也难逃职称忧虑，再次引发人们对职称评定标准的质疑。就拿职称外语来说，自1999年国家实行全国专业技术人员职称外语等级统一考试政策以来，对这一政策的质疑一直存在，但主管部门一直以不容置疑的态度坚持至今。作为一种对专业技术人员资格的评定方式，职称评定目的是鼓励专业人才不断学习进步为社会多做贡献，职称外语和计算机考试制度的设定，在一定时期内对引导人才学外语掌握信息技术也确实起到了促进作用。然而，随着时间的推移，这些规定越来越暴露出不科学、不合理之处。职称外语、计算机、论文数量等门槛，使得评定尺度单一;评审标准在各个地区并不统一，导致评审不公平;论资排辈之风盛行，阻碍优秀人才脱颖而出;评定机制不合理不专业，拉关系暗箱操作难以避免，滋生腐败和不正之风等。

　　职称评定中的上述流弊，大家都感同身受，教育与医疗行业的此种弊端尤为明显。医生的水平当然应该以治病救人为标准，教师的水平当以教书育人的效果来评价，他们的职称岂能用论文数量、外语及计算机水平来衡量?医生手术没做好，教师上课水平不行，但只要写几篇论文发表就能评上职称，这样的形式主义岂不害死人?有鉴于此，职称制度改革可以说是大势所趋、越快越好。中央全面深化改革领导小组第二十九次会议提出深化职称制度改革，职称改革将突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，为职称改革指明了正确方向。今年3月中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。省人社厅也于近日印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，明确提出县及县以下基层专业技术人员参加职称评审时，职称外语和计算机应用能力不作要求。职评改革已经从纸面落到现实中，多年沉疴有望逐渐化解。

　　职称制度改革，应当回归“初心”，即回到鼓励优秀人才脱颖而出、促进优秀人才开发使用上来。要达到这个目的，职称制度改革的关键在于以职业分类为基础，以科学评价为核心，构建起健全的职称制度体系，完善职称评价的相关标准，创新职称评价的相关机制。让真正有德行、有能力、有成绩的人才获得公允的评价与待遇，这是判断职称改革成败的唯一标准。