2017年山东烟台开发区事业单位招聘114名简章

　　本次招聘规定：招聘岗位有工作经历要求的，须提交能够证明其专业工作经历的劳动(聘用)合同、社会保险缴纳证明及单位出具的专业工作经历证明信，专业工作经历证明信采用附件6样式。截至到2017年1月11日(含)，报考人员应具有招聘岗位要求的工作经历。工作经历按足年足月计算，可累积计算。报考人员未按照有关规定按时足额缴纳社会保险金的，不认可其相关工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不计算为工作经历。工作经历证明信如资格审查时不能提交，最迟于考察前一并提交。

　　应聘公安分局所属警务服务中心岗位的，还需进行目测，主要测查：外观有无明显疾病特征、有无影响面容且难以治愈的皮肤病、有无文身、有无肢体功能障碍、视力、色觉等是否达到规定要求，具体要求详见《公务员录用体检特殊标准(试行)》;纵跳摸高是否达标(男子≥265厘米，女子≥230厘米)。

　　进入面试资格审查范围的人员未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，可在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程，在后续环节中，一旦发现不符合条件人员，将随时取消相关人员以后环节的资格。现场资格审查工作由招聘主管机关与招聘单位主管部门共同组织。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。

　　(三)面试

　　面试资格审查合格人员持身份证、笔试准考证、面试准考证参加面试。面试时间、地点详见面试准考证。

　　综合类A岗位面试根据岗位特点，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能考评等方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。

　　医疗类B、药学类C、护理类F等岗位面试根据岗位特点，采取综合素质答辩、专业技能考评等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。

　　教育类G岗位面试采用试讲、操作等相结合的方式进行。

　　面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。其中面试人员形不成竞争的岗位，其面试成绩不得低于其所在面试考场其它岗位进入考察体检人员的面试最低成绩。

　　应聘公安分局所属警务服务中心岗位的面试合格人员，面试后需参加体能测评。体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行，体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能素质测评不合格，体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　(四)总成绩计分办法

　　考试总成绩满分为100分，按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.2比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、其他毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局网站公布。