2017山东德州临邑县事业单位招聘37人简章

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招聘岗位和招聘计划数由高分到低分依次确定。面试人数为本岗位招聘计划数的3倍。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　进入面试范围人员，按综合、卫生类别，在规定时间内分别向县人社局、卫计局提交本人相关证明材料参加资格复审，提交时间见网站通知。逾期未能提交或提交不完整的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，分岗位按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　取得面试资格的人员，在规定时间到指定地点领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费每人70元。面试时间、地点见《面试通知书》。领取《面试通知书》的时间地点，请及时关注县人社局、卫计局网站信息。

　　面试人员须持《面试通知书》、《笔试准考证》和身份证按《面试通知书》要求参加面试。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自愿放弃。

　　综合类岗位面试由县人社局负责组织，卫生类岗位的面试由县卫计局根据审核批准备案的面试方案组织。

　　1、应聘综合类岗位的，面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员从事岗位工作所必需的基本能力素质。

　　2、应聘卫生类岗位的，采用结构化面试的方式。主要测试应聘人员的基本能力素质和专业水平。

　　面试考官一律从外地聘请。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算出考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，在面试合格人员中根据考试总成绩和招聘计划，分岗位由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。如同一招聘岗位进入考察、体检范围末位成绩出现相同者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定人选;以上条件相同者，采取增加面试的方式确定。

　　五、选岗

　　报考合并岗位的考生，按照“高分先选”的原则，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位的具体聘用单位。既未按时参加高分先选，又未声明放弃应聘的人员，将在剩余单位中为其随机分配聘用单位，不服从者，取消聘用。

　　选岗通知发布之前，合并岗位的考生因放弃资格等情况出现的岗位空缺，根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。选岗通知发布之后、选岗过程中因放弃资格出现的空缺，采取先进行完选岗程序，再根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补的方式进行。合并岗位的考生，在选岗之后各个环节不再递补。

　　六、考察和体检

　　(一)考察

　　考察工作在县事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位业务主管部门组织进行。对应届和毕业不到一年未就业的应聘人员考察，一般在应聘人员所在学校进行;对有工作单位的应聘人员考察，主要在应聘人员所在单位进行;对毕业超出一年仍未就业的应聘人员考察，主要在应聘人员所在社区进行。

　　招聘单位业务主管部门组成考察小组，成员至少2人，以实地考察为主，包括座谈了解、查阅档案、资料等方式，辅之以电话、信函了解。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时考察其与招聘单位的回避情况。

　　考察后要出具考察鉴定报告，分合格、不合格两种结论，不合格的取消聘用资格。考察工作结束后，由招聘单位业务主管部门写出考察报告，签署意见，报县事业单位公开招聘主管机关。