重庆青年职业技术学院2017事业单位招聘简章

　　1.应聘教师岗位人员考试考核

　　笔试：应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，分值100分。笔试成绩于考试当日在重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏中公布。成绩精确到小数点后两位数，未达到60分者取消专业技能测试资格， 60分以上者(含60分), 按从高到低顺序和岗位1：3比例选拔参加专业技能测试人选，未达到规定比例的则相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位本次招聘。并由组织人事处电话通知进入专业技能测试环节的考生参加专业技能测试的时间、地点等相关事务。

　　专业技能测试：采取现场模拟授课(试讲)的方式，成绩满分为100分。试讲内容由学院通知为准，试讲时间为20分钟内。模拟课堂教学的对象是高职学生,重点从实现教学目的的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。成绩精确到小数点后两位数，未达到60分者取消专业技能测试资格， 60分以上者(含60分), 按从高到低顺序和岗位1：2比例选拔参加面试人选，未达到规定比例的则相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位本次招聘。专业技能测试成绩于考试当日在重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏中公布，并由组织人事处电话通知进入面试环节的考生参加面试的时间、地点等相关事务。

　　面试:面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。面试主要考核思想政治素养、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面。面试成绩60分为合格，未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　应聘教师岗位人员考试考核成绩=笔试30%+专业技能测试×30%+面试×40%

　　2.应聘高层次及紧缺人才岗位人员

　　考试考核时间、地点由组织人事处通知。考生须带上本人身份证原件并按学院规定的时间、到达指定地点参加考核考试。

　　岗位技能考核：岗位技能考核成绩满分为100分，成绩当场公布。考核方式为试讲，试讲内容由学院通知为准，重点从实现教学目的的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。岗位技能考核在重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏中公布。

　　面试：参与考试考核的考生全部进入面试环节，面试时间另行通知。面试考核成绩满分为100分，面试成绩当场公布。面试由学院与应聘者通过学术交流等形式进行，主要从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核。

　　应聘高层次及紧缺人才岗位人员=试讲成绩×60%+面试成绩×40%

　　3.面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组需形成书面材料报市人力社保局备案。

　　4.考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数，参与面试人员笔试成绩、专技技能测试成绩、面试成绩、总成绩于面试次日在重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏中公布。

　　(五)体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低确定。当总成绩相同时，根据面试成绩确定，面试成绩高者优先，若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为拟聘人选。

　　体检在市教委指导下由我院统一组织开展实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。聘用单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，我院在市教委指导下对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额在报考该岗位且考试考核合格的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。