2017山西吕梁交城县事业单位招聘288人公告

　　(四)面试

　　面试工作由县招聘工作领导组组织进行。面试主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质、能力和仪表举止等。教师类采取说课形式、医技类与其他事业单位采取结构化面试形式，电视台播音主持面试方式另行发布。

　　面试分值为100分，占总成绩的40%(电视台播音主持面试成绩占总成绩的60%)。

　　如出现参加面试人数少于或等于计划聘用人数而形不成竞争的，报考人员面试成绩必须达到70分及以上，方可进入体检。

　　(五) 总成绩计算

　　总成绩实行百分制。

　　总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%(电视台播音主持总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%)

　　研究生专门岗位由于不参加笔试，面试成绩即为最后总成绩。

　　笔试、面试全部结束后，按照各岗位一条龙排队，从高分到低分1：1依次确定体检人员。如最后一名出现并列，以笔试成绩排序，如笔试分数一样，加试一门公共基础知识，以加试成绩排序确定体检人员。

　　(六)体检和考核

　　体检由招聘领导组统一组织进行， 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，须经领导组同意后组织复检，确保体检客观、公正。复检仍不合格的，取消其聘用资格。

　　体检工作结束后，由招聘领导组办公室会同用人单位主管部门对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、现实表现、自律意识、遵纪守法以及工作回避等情况进行认真考核。对考核结果为不合格者取消其聘用资格。

　　(七)确定拟聘用人员并公示

　　考核结束后，对考核合格的确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向招聘领导组办公室提出，经查实确不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　(八)聘用

　　1、确定岗位

　　确定岗位工作由招聘领导组和相关职能部门统一组织进行，具体办法为：

　　岗位“专业要求”相同合并招聘的，依据总成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择聘用单位。

　　同“专业要求”合并招聘岗位如入围人员少于拟聘岗位时，按各单位的原计划聘用数等比例核减。在规定时间不参加和不选择聘用单位的，视为放弃聘用资格。

　　2、卫生系统研究生专门岗位如面试成绩达70分以上人员大于各岗位拟聘人数，由领导组研究可否扩大招聘名额。

　　3、县人社部门、主管部门及聘用单位和确定岗位的拟聘用人员办理有关聘用手续。办理聘用手续后出现空缺，不再递补。

　　聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格，聘用人员5年内不得提出调动岗位申请。

　　四、其他

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

　　本公告由招聘领导组负责解释，未尽事宜由招聘领导组研究决定。

　　考生专业要求参照2017年山西省公务员报考专业设置分类指导目录

　　咨询电话：0358-3522441，0358-2359096

　　附：《交城县2017年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　交城县2017年部分事业单位

　　公开招聘工作人员领导组办公室

　　2017年5月3日