重庆万州区2017年上半年事业单位招聘389名简章

　　2017年应届毕业生可暂不提供毕业(学位)证及教师资格证等相关证件，但须提供具有学校签章的《重庆市万州区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件6)。

　　限贫困生报考的岗位，还须提供贫困毕业生的相关证明材料原件和复印件进行身份认定。户口簿(主页、本人及家庭成员的)或公安机关出具的户籍证明。零就业家庭毕业生需出具区县就业部门发放的《重庆市城镇“零就业家庭”卡》原件，农村建卡贫困户家庭毕业生需出具区县主管扶贫部门盖章认定的书面证明，城乡低保家庭毕业生需出具区县民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》和低保金存折。

　　限优秀村(社区)干部报考的岗位，须提供本人向所在乡镇(街道)党(工)委提交的书面报考申请、所在乡镇(街道)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的推荐表(附件7)、任职文件(当选证书)、毕业证、身份证、户口簿原件。

　　本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

　　经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3、面试

　　面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

　　①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例(个别单位除外，具体见附表)确定面试人选，招聘岗位在10个及以上的，按1:1.5比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，公开招聘经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才岗位，可作为紧缺岗位开考，并报市人力社保局备案。

　　②面试方式：(见附件)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写主考官出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、考试考核总成绩计算方式

　　公开招聘：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。