2017年山东济南引进优秀人才200名公告

　　(二)资格复审

　　按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。

　　资格复审时间和地点另行通知。

　　应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

　　其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

　　留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。

　　四、面试

　　面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　市里统一组成考察组，到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。 六、体检 体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

　　七、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在高校或市有关网站公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　应届毕业生未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。因取消或放弃等原因造成空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

　　八、管理使用

　　(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市里统一安排使用：

　　1、先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。根据本人意愿和单位意见，试用期满后可结束挂职，返回原聘用单位工作。

　　2、试用期满，对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位。

　　3、试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　(二)引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。

　　九、政策措施

　　1、生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。市属事业单位所需生活补贴经费从市人才引进专项经费中列支。

　　2、配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

　　3、子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　十、其他

　　本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。

　　咨询电话：0531—66605958

　　网上报名技术咨询电话：0531—82568205 82568285

　　附件：2017年济南市面向社会引进优秀人才高校(科研院所)名单.doc

　　中共济南市委组织部

　　济南市人力资源和社会保障局

　　2017年5月4日