​2017年黑龙江哈尔滨市香坊区所属事业单位招聘公告

　　3.面试

　　(1)面试规则。教育系统面试采取说课、试讲方式(以面试公告为准);其他事业单位面试采用结构化面谈方式，主要测试应聘人员的业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

　　(2)面试时间、地点及面试公告另行发布(以报名网站通知为准)。

　　4.公布总成绩

　　面试后，将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束一周内在报名网站公布。

　　七、体检和考核

　　(一) 确定体检和考核对象。依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。

　　(二) 体检

　　体检由香坊区人力资源和社会保障局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行) 》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由香坊区人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

　　(三) 考核

　　考核由香坊区人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由招聘单位提出递补意见，经区人社局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。

　　八、办理试用期手续

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用合同，考核不合格的取消聘用资格。2017届毕业生毕业时未能按时取得学历和学位证书的，取消聘用资格。

　　九、招聘纪律

　　为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由哈尔滨市香坊区人力资源和社会保障局和各招聘单位纪检部门全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)规定对其处理。

　　特别提示：香坊区人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与香坊区人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕!

　　附件：《2017年哈尔滨市香坊区所属事业单位公开招聘工作人员计划表》.xls

　　哈尔滨市香坊区人力资源和社会保障局

　　2017年6月21日