2017安徽滁州市凤阳县政府办公室引进人才公告

　　(三)面试

　　1、面试工作的组织。面试工作由凤阳县人才工作领导小组办公室负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县政府网、凤阳先锋网网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　3、面试的形式和程序。面试具体办法和内容详见《2017年凤阳县政府办公室(电子政务办)引进人才面试方案》。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向参加面试人员宣布。为确保引进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予引进。

　　4、报考人员应缴纳的每人80元面试费(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)予以免收。

　　5、报名人数超过15:1的，将增加笔试程序，笔试科目为《申论》，卷面分值为100分。面试人员的范围根据招聘计划数依笔试成绩从高分到低分顺序按3：1比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　考试总成绩计算则为笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)的合成成绩。笔试时间、地点将另行通知。

　　(四)体检和考察

　　按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则另行采取笔试或面试方式决定(如若增加笔试程序，则按照考试总成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若考试总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、面试成绩顺序确定，仍然相同的，则另行加试)。

　　体检工作由县人社局负责组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察由县人社局和县政府办公室共同组织实施。考察内容包括复核报考者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩(增加笔试程序则按照考试总成绩)从高分到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

　　(五)公示和聘用

　　本次人才引进工作领导小组将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在凤阳县政府网、凤阳先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，由县人社局履行相关审批程序，下达聘用文件，聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。

　　引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

　　五、纪律与监督

　　1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-2226681)。

　　2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告相关事项由凤阳县人力资源和社会保障局负责解释。

　　凤阳县人才工作领导小组

　　2017年7月5日

附件：2017年凤阳县政府办公室（电子政务办）引进人才报名表.xls