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2017年河南漯河市教育系统招聘教师818名简章

2017-07-17 10:14:03 来源:漯河市人力资源和社会保障局网发表评论

  4.考试总成绩

  (1)考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%(职业类院校除外)

  (2)职业类院校考试总成绩

  ①硕士研究生及以上学历岗位。考试总成绩=试讲成绩

  ②人才紧缺技能型专业岗位。

  无实操要求的岗位。考试总成绩=试讲成绩

  有实操要求的岗位。考试总成绩=试讲成绩×70%+实操成绩×30%

  ③其他岗位:考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%

  笔试成绩、试讲成绩、实操成绩、考试总成绩均保留两位小数。

  (五)体检

  1.根据考试总成绩,按拟招聘岗位1:1的比例,从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的,也一并确定为体检对象。

  2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部 教育部令第76号)及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。

  3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的,按照考试总成绩,从高分到低分等额递补。

  (六)考察

  1.对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象,并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的,一并确定为考察对象。

  2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。

  3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

  (七)公示

  考察合格人员,确定为拟聘用人员,并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格,造成的岗位空缺不再递补。

  (八)聘用

  1.公示期满无异议者,确定为聘用人员。

  2.聘用人员接到通知后,必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续,并签订最低服务期协议,最低服务期限为3年(含试用期),最低服务期限内不允许调动。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的,取消其聘用资格。

  3.聘用人员试用期按有关规定执行。

  4.试用期满,由用人单位主管部门进行考核,合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。

  四、其他事项

  (一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的,一经查实,取消本次报考资格,并列入我市机关事业单位招聘失信人员名单,今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。

  (二)漯河市人力资源和社会保障局网(http:// www. halh.lss.gov.cn)为本次招聘工作网站,有关信息均将通过此网站发布,请考生注意查询,提前准备相关材料。

  (三)报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通,通讯方式变更的,应及时告知,招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的,视为自动放弃。

  (四)本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  咨询电话:0395—5583706(漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室)。

  附件:

1.2017年漯河市市直教育系统公开招聘教师计划表.xls

2.2017年临颍县教育系统公开招聘教师计划表.xls

3.2017年舞阳县教育系统公开招聘教师计划表.xls

4.2017年郾城区教育系统公开招聘教师计划表.xls

5.2017年源汇区教育系统公开招聘教师计划表.xls

6.2017年召陵区教育系统公开招聘教师计划表.xls


本文关键字: 河南漯河市教育系统 招聘教师

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