湖南省永州市新田县2017年事业单位招聘220人简章

　　八、面试

　　(一)面试对象确定。面试对象按笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定。

　　面试对象达不到1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后仍达不到1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。

　　对于低于1：3比例开考的职位，考生笔试成绩要达到该科目参考人员平均分或60分方可进入面试，参考人员都达不到平均分或60分的，取消该职位招聘计划。

　　(二)面试方式：党校教师职位采取试讲方式进行，由用人单位组织实施，其他职位均采取结构化面试的方式进行，由县人事考试中心统一组织实施。最低面试成绩：实际参加面试人数小于或等于招聘计划没有形成竞争性的岗位，其面试成绩须达到竞争性岗位录取人员的最低面试成绩或参加面试人员平均成绩(同类面试形式、同组面试考官、同套面试题本，不考虑递补)，方可列为体检对象。

　　九、成绩合成和排名规则

　　(一)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩、面试成绩相同的，按要求加试一场笔试。

　　十、体检

　　体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检标准原则上参照录用公务员体检标准的相关规定执行。

　　十一、考察考核

　　根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。

　　根据笔试、面试、体检和考核结果确定拟聘人员进行公示，公示7个工作日，接受社会监督。

　　因体检、考察考核不合格、聘用前放弃出现的岗位空缺，原则上按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

　　十二、聘用及鉴证

　　公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用相关手续。

　　用人单位与受聘人员签订聘用合同，聘用合同内约定最低服务期，分别为3年或5年(详见职位表)，最低服务期限内不得提出调动或辞聘。试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十三、纪律与要求

　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事宜时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　十四、其它

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借人事部门考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试的组织无关。

　　本次招聘考试除《招聘简章》、《拟聘用人员公示》在市级人社网站发布外，其他有关通知、成绩公示、面试及体检、考核入围人员名单等公示将在新田县政府网、新田县人力资源和社会保险局网予以公示、请广大考生知悉关注。其中体检、考核环节只公示合格人员名单，不合格人员名单不进行公示。

　　本次事业单位公开招聘工作由新田县人力资源和社会保障局组织实施，未尽事宜由新田县人力资源和社会保障局负责解释。

附表一：新田县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表.xlsx

附表二：新田县2017年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

附表三：2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

　　新田县人力资源和社会保障局

　　2017年7月14日