2017-08-09 10:04:54 来源:昆明教育人才网发表评论
五、考试的方法、科目、范围和时间、地点
(一)考试的方法
考试采取笔试和面试的方式进行。
笔试采用闭卷方式进行。笔试主要考察与招聘岗位相应的教育教学理论和技能以及教育学、心理学、教师职业道德等内容,不指定用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试总分100分。
1.领取《准考证》的时间、地点、联系人
通过资格审查的报名人员,携带本人身份证或其他身份证明及交费证明原件领取《准考证》。
领取时间:2017年 8 月15日(上午9:00-11:30;下午13:30-17:00)。
领取地点:
官渡区学校领取地点:官渡区关上实验学校(官渡区关上关平路96号)。
空港经济区学校领取地点:官渡区大板桥镇西冲小学(空港经济区西冲社区)。
联系方式:各用人单位联系人,详见附件1.《昆明市官渡区2017年教育系统公开招聘临聘教师岗位计划表》
2.笔试时间和地点
(1)笔试时间:2017年 8月 17日(星期四)上午9:00---11:00。
(2)笔试地点:详见准考证。
(二)面试
面试以模拟课堂的方式进行。根据笔试成绩,按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例,从高分到低分确定面试人选,如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的,可正常进行面试,但应聘人员考试综合成绩达到60分以上方可进入下一阶段考核、体检。进入面试人选自愿放弃的,空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试主要考核考生的教育教学技能、组织能力、口头表达能力等综合素质。
面试时间和地点另行通知。
(三)参加考试时注意事项
报考人员凭准考证和身份证(或其他身份证明)原件进入考场参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
1.笔试卷面总分100分,占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人才网上公示5个工作日,公示期间,考生可申请查分。面试总分100分,占考试综合成绩的50%。
2.考试综合成绩按百分制计算,考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明人才网公示。
3.经公示无异议的,依据考试成绩,在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以笔试成绩高的为参加考核和体检人选;若笔试面试成绩也相同,加试一场面试,以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。
七、考核、体检
1.考核及体检由官渡区教育局及考生报考单位组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况,考核不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。
2.在考核或体检中不合格的人员,由官渡区教育局取消其拟聘用资格,并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。
八、临聘教师的管理、考核及待遇
(一)本次招聘的教师为官渡区事业单位编制外临时聘用教师,实行合同制管理
用人主体(校园)与拟聘任的临聘教师,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,《劳动合同》的期限最短为一年,最长不超过五年(合同一式三份,分别由区教育局、用人单位、本人各执一份)。《劳动合同》期满,合同自然终止,用人单位与临聘教师办理《劳动合同》终止手续。
(二)购买“五险”
用人单位与临聘教师签订《劳动合同》后,由用人单位为临聘教师购买“五险”,即:养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险(重特病统筹)、失业保险 。购买“五险”所需经费的单位出资部分,由受聘教师用人学校(园)负责;个人承担部分由受聘教师所在学校(园)从其工资中扣缴。
(三)管理考核
1.区教育局为临聘教师建立个人业务档案。
2.临聘教师日常管理考核由其所在学校负责。考核结果将作为临聘教师奖励、辞退的依据。
(四)待遇
区教育局根据区属各公办中小学、幼儿园招聘的临聘教师人数,按照每人每年5万元的经费下拨学校,用于支付聘用人员工资、购买“五险”(支付单位出资部分)、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校(园)与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。
九、招考纪律
应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格:
1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2.在考试、考核和体检过程中作弊的;
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
考生咨询电话:0871-67207337
监督电话:0871-67168891
附件:
附件1.昆明市官渡区2017年教育系统公开招聘临聘教师岗位计划表.xls
附件2.昆明市官渡区教育系统临时聘用教师招考报名登记表.doc
昆明市官渡区教育局
2017年8月2 日
本文关键字: 云南昆明官渡区教育系统 教师招聘
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