河南省直机关2017年遴选公务员175人公告

　　(三)笔试、面试与专业测试

　　1、笔试。笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。笔试时间为9月9日9：00—11：30，笔试地点见准考证。

　　具体考务工作由省人事考试中心负责。

　　笔试结束后，由省公务员主管部门根据考试情况，确定是否划定笔试最低控制分数线。

　　2、面试。面试于11月上旬，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局统一组织，各遴选机关(单位)具体实施。根据笔试成绩，按照面试人数与遴选职位人数3:1的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。遴选机关(单位)应认真制定面试工作方案，并在组织实施面试前10日内分别报送省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局审核。

　　遴选机关(单位)应组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料，进行面试资格确认。遴选机关(单位)根据留存的报名信息，对参加面试资格确认的人员进行比对核查和资格复审。

　　实际参加面试的人员不能形成竞争的，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分。

　　3、专业测试。遴选机关(单位)根据职位需要，确需进行相应专业测试的，应在遴选职位中予以明确。专业测试试题的命题、制卷、考务组织、评分等，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用考试管理规则(试行)〉的通知》等有关规定执行。

　　专业测试满分为100分。进行专业测试的，须制定相应的工作方案，报送省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局审核同意后组织实施。

　　4、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×70% +专业测试成绩×30%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(四)体检与考察

　　参加体检人员和考察对象名单，根据考试总成绩由高到低的顺序，按照考选人数的一定比例确定。

　　1、体检。遴选机关(单位)根据工作需要和单位实际，确定是否组织体检。进行体检的，可参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。

　　2、考察。公开遴选采取差额考察的办法。各遴选机关(单位)应派出2名以上工作人员组成考察组，对考察对象进行全面考察。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及政治业务素质与遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，查阅报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。体检和考察工作，应在面试结束后的1个月内完成。考察工作结束后，应如实写出考察报告。

　　(五)公示与转任手续办理

　　1、遴选机关(单位)根据实地考察情况和职位要求，集体讨论决定拟遴选人员并予以公示，公示期为7天。

　　2、对公示期间反映的问题，要认真调查核实，及时妥善处理。公示期间没有问题或反映的问题不影响任用的，按照职责分工、管理权限和有关规定,报送省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局审核，办理公务员转任审批手续。

　　应试人员自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出;之后放弃资格的，将记入公务员考试诚信档案。

　　各遴选机关(单位)在申报办理公务员转任审批手续前，须向省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局书面报送本次公开遴选公务员工作情况。

　　四、公开遴选工作纪律

　　坚持公开、公平、公正，严格规范操作，自觉接受监督。对违纪违法行为，予以严肃处理和责任追究。要认真执行回避制度，工作人员与报考人员有公务员法第六十八条、第七十条所列情形的，应当回避。严格落实报考资格认定和审查工作责任制，将报考资格审查工作贯穿公开遴选工作全过程，发现有隐瞒实情、弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消报考人员的遴选资格，列入不诚信和公务员考试违纪违规行为人员名单，已办理转任手续的立即予以纠正或宣布无效，并依纪依法追究有关人员的责任。

　　附件：

1. 河南省省直机关2017年公开遴选公务员计划表.xlsx

2. 河南省省直机关2017年公开遴选公务员报名推荐表.docx

3. 河南省省直机关2017年公开遴选公务员职位表.xlsx

　　中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅 河南省公务员局

　　2017年8月14日